Як виправити невдале співбесіду

Як показує практика, більшість претендентів нічого не роблять після невдалого інтерв'ю. Але якщо вам дійсно цікава вакансія, то чому б не спробувати виправити ситуацію?

Якість «ніколи не здаватися» може кардинально змінити думку роботодавця про вас. У будь-якому випадку ви нічого не втратите, якщо спробуєте проявити себе і спробувати щастя. Бути може саме такі пробивні співробітники і потрібні цій компанії? Заради своєї мети потрібно бути готовими переступити через сором'язливість і его. Але зайвий раз нагадувати про себе роботодавцю потрібно дуже акуратно, щоб ефект не вийшов зворотним.
Подяка

За кордоном прийнято дякувати інтерв'юера за приділену вам час електронним листом. У нас ця практика так само входить в моду, тому такий вчинок сприймуть позитивно.

Знаючи персональну адресу представника компанії, з яким ви спілкувалися, це зробити найпростіше. Але можна і відправити лист на загальний адресу компанії, адресувавши його персонально інтерв'юеру, наприклад відповідним зверненням в заголовку листа.

У своєму посланні, крім подяки, ви можете згладити свої промахи і привести факти, про які забули згадати на співбесіді. Тон листа повинен бути позитивним - не просіть про милість і не виправдовуйтесь. сайт рекомендує акцентувати увагу на тому, що ви можете запропонувати компанії, а не на помилках, допущених на співбесіді.
Швидкий контакт

Зв'язатися з роботодавцем можна і по телефону. Уточніть заздалегідь, коли можна зателефонувати, щоб дізнатися про результати інтерв'ю. На відміну від письмового звернення, потрібно розуміти, що у вас буде буквально кілька хвилин для досягнення своєї мети. Тому заздалегідь підготуйтеся: напишіть конспект своїй промові, виділіть важливі моменти і продумайте їх. Звичайно, розмова може піти не так як ви очікували, але заготовлений текст перед очима дуже допоможе. Інтерв'юер може і сам вам подзвонити, тому якщо ви відчули, що співбесіда пройшло не дуже гладко, почніть готуватися в той же день.

Багато претендентів вважають, що дзвонити інтерв'юеру після бесіди - непристойно. Але це скоріше буде сприйнято як гідність, і покаже, що ви дійсно зацікавлені в роботі і готові не сидіти склавши руки.


Звичайно, не варто очікувати, що у всіх випадках результат буде позитивним. Ваш лист можуть видалити не читаючи, з вами можуть навіть відмовитися розмовляти. Простіше нічого не робити і шкодувати про втрачену можливість. Але якщо ви дійсно націлені на результат і готові покинути свою зону комфорту - це може принести результат. Спроба може відкрити вам двері в компанію, на відміну від бездіяльності.

Якщо ваші зусилля все ж не принесуть необхідного результату, то не пропустіть шанс дізнатися причини відмови . Ця інформація може виявитися вкрай корисною - знаючи свої слабкі місця ви зможете від них позбутися.

Виправдана брехня на співбесіді

Навіть якщо ви трохи прикрашати дійсність, щоб представити себе в більш вигідному світлі перед роботодавцем, то це все одно брехня, якою б незначною вона не була. Чи може тут бути золота середина?

Якщо запитати у роботодавців - вважають вони брехня в резюме або на співбесіді прийнятним способом справити враження, то, зрозуміло, всі вони дадуть відповідь негативно. Вважається, що брехня шкодить кандидатам більше, ніж невигідна правда. Але наскільки теорія насправді відповідає практиці, і чи може існувати брехня на благо? Якщо подивитися на це трохи з іншого боку, то правильно подана інформація, яка підкреслює ваші достоїнства, служить ще одним доказом, що ви зацікавлені в роботі.
Правда на шкоду

Розглянемо два питання, брехня у відповідях на які можна порахувати виправданою, якщо правда працює не на вашу користь.

«Чому ви пішли з попереднього місця роботи?». Якщо насправді причина в жахливому керівника, скороченні штату, низькій зарплаті чи поганих відносинах з колегами, то більш прийнятним буде інша відповідь. Адже, говорити погано про колишнього начальства і колег категорично не можна. Тому що потенційний роботодавець спроектує ці відносини на свою компанію, і може порахувати, що проблема була в вас, навіть якщо це і не так. Прагнути до більшого окладу - логічно і правильно, але рекрутер може порахувати вас меркантильним людиною, якій постійно мало. Хоча й сам би не погодився працювати за тут зарплату, яку ви отримували. Але такі правила гри. Скорочення - досить поширена причина звільнень, часто при цьому компанії позбавляються від найменш значущих і продуктивних співробітників, одним з яких вас і порахують. І навіть якщо ви потрапили під скорочення абсолютно не через це, довести це буде дуже складно.

Щоб не потрапити в явно програшну ситуацію, деякі здобувачі пояснюють своє звільнення обставинами особистого характеру або прагненням реалізувати набутий досвід і навички, які потрібно буде назвати, у більш цікавій компанії на новому рівні. Як правило, це нерідко виявляється правдою, хоч і не основним приводом.

«Чому ви так довго шукаєте роботу?». Висока конкуренція на ринку праці може змусити дійсно довго шукати відповідну позицію хорошого фахівця, і справа зовсім не у вашій некомпетентності. Але у інтерв'юера може бути зовсім інша думка щодо цього. Якщо за цей період ви проходили додаткові курси чи тренінги, підробляли на фрілансі без офіційного оформлення, то перш за все варто сказати про це. Це буде не просто відповіддю на настільки складне питання, але і додасть вам кілька додаткових балів. Обставини особистого характеру так само є досить вагомою причиною тривалого пошуку роботи.
Під забороною

сайт не рекомендує приписувати неіснуючі престижні місця роботи і посади - вас легко розкусять. Говоріть правду про професійні якості і навички. Якщо вам не вистачає якихось знань, то краще визнати це, але висловити готовність і велике бажання навчитися в найкоротші терміни.


Іноді правда може бути неправильно сприйнята і інтерпретована. У цьому випадку не тільки ви втратите можливість отримати роботу, але й сам роботодавець може упустити хорошого співробітника. Ця грань дуже тонка і, звичайно, ніщо не може виправдати брехню, навіть якщо вона буде корисна і вигідна обом сторонам. Пам'ятайте, що навіть невелика брехня в резюме або на співбесіді може розкритися з часом і вдарити по вашій репутації.

Як і навіщо дізнаватися причини відмови

Співбесіда - корисне випробування. Але як і будь-яке випробування, його можна не пройти. Відбутися це може по масі причин, про які ви можете тільки здогадуватися, а найвірніший спосіб дізнатися їх - запитати роботодавця.

Отримати зворотній зв'язок після співбесіди від роботодавця дуже важливо. Особливо якщо випадки відмови неодноразово повторюються, а знайти об'єктивних причин для висновків по раніше не вдається. Але від питання - що роботодавець побачив на співбесіді, до - чому було прийнято рішення відмовити - велика прірва. На жаль, в більшості випадків можна лише отримати типові розмиті висловлювання: «вакансія закрита», «нам більше підійшов інший кандидат» і т.п. Справа в тому, що роботодавці бояться наслідків у разі, якщо причиною для відмови були необ'єктивні причини: індивідуальні особливості поведінки, дисципліна, невідповідність ділових якостей, погана самопрезентація і т.п. Але з цієї ситуації можна знайти і коректний вихід.

Якщо по завершенню інтерв'ю ви відчуваєте, що програли цю битву, сайт рекомендує зібрати якомога більше корисної інформації.

По-перше, подякуйте інтерв'юера за бесіду, зробіть кілька компліментів його професіоналізму, хорошим питань, увазі до деталей і вмінню створювати приємну атмосферу - це допоможе розташувати представника компанії до вас.

По-друге, позначте, що незалежно від результату співбесіди його думка дуже важлива для вас, і ви будете вдячні за будь-які зауваження та рекомендації. Можливо, ви погано розкрили якісь питання чи не зовсім коректно підносили себе відносно вакансії і спеціальності. Уточніть, що вас цікавить саме його думка, як експерта, і це важливіше, ніж відмова в працевлаштуванні. Швидше за все, інтерв'юер піде вам на зустріч, а ви зможете зробити висновки на майбутнє.

По-третє, після загальних характеристик постарайтеся з'ясувати у інтерв'юера більш конкретні причини ймовірної відмови. Звичайно, зробити це потрібно не прямо, а за допомогою навідних запитань. Наприклад: «Ви згадали, що мої навички ... Наскільки це критично для роботи у вашій компанії?» І т.п.

Зіставивши і проаналізувавши відгуки, ви зможете більш достовірно оцінювати свої можливості і перспективи, що допоможе точніше визначати пріоритети, підкаже, яку галузь знань слід підтягнути і яким нюансам приділити більше уваги.

Погодинна оплата праці: чи вигідно це?

Всім відомо, що будь-яка праця має бути оплачений. До того ж робота - це не просто заняття чи хобі, а спосіб забезпечити сім'ю. Тому спосіб оплати теж має значення.

Сьогодні існує безліч способів грошової винагороди співробітників. Останнім часом все більш популярною стала погодинна оплата. Чи вигідно це? На Заході така форма розрахунку з працівниками давно зайняла лідируюче місце на ринку праці. У нас такий вид заробітної плати тільки починає впроваджуватися, повідомляє « Телеграф ».

Існує кілька видів погодинної оплати. Проста погодинна оплата - це фіксована вартість години роботи. Результат в такій системі не має значення. Заробітна плата видається за відпрацьовану кількість годин. Якщо ж обсяг і якість роботи має значення - виплачується премія. Ще одним видом погодинної оплати є оплата з нормованим завданням. Така форма застосовується у сферах, де існує норма, і встановлені показники якості.

Чим вигідна така форма оплати праці? Якщо ви часто затримуватися на роботі - таке старання буде винагороджено. Також можна поєднувати кілька робіт, на яких ви будете точно знати, яка зарплата чекає вас.

Але при такій оплаті складністю є розрахунок заробітної плати для кожного працівника. До того ж багато залежить від графіка і виду роботи. Для окремого праці необхідно встановлювати конкретний тариф оплати.

У будь-якому випадку, необхідно відразу уточнювати умови і спосіб оплати, щоб не бути обдуреним і не працювати «за добре слово».

Як боротися з хвилюванням на співбесіді

Багато претендентів стикалися з надмірним хвилюванням під час співбесіди. Ваша мова стає невпевненою, долоні починають потіти, а переляк в очах стає все важче приховувати. Як же це подолати?

Багато з тих, хто відчуває стрес і хвилювання на співбесіді, що не стикаються з цією проблемою під час роботи - вони діють чітко і сміливо, здатні швидко знаходити рішення і т. П. Якщо ви плануєте зайняти посаду менеджера з продажу, секретаря, PR-менеджера або іншу, яка передбачає постійний контакт з новими людьми, то недоречне хвилювання може стати серйозною перешкодою. Але навіть якщо ви технічний спеціаліст або аналітик, а ваша професія не передбачає постійного спілкування, то надмірна схвильованість так само знизить ваші шанси на працевлаштування. сайт підготував 5 порад, які допоможуть вам справитися з цією проблемою.

Змініть свій настрій - пам'ятайте, що ви не на допиті, і питання життя і смерті тут не вирішується. Поставтеся до співбесіди як до дослідження, життєвому тренінгу, який дозволить вам отримати досвід і, можливо, нову роботу. Дивіться на інтерв'ю як на можливість показати себе і оцінити з боку - це лише можливість, а не остання спроба.

Побудьте трохи інтерв'юером. Так склалося, що привілей ставити питання найчастіше належить більш сильним і старшим, тому на співбесіді ми себе почуваємо невпевнено. Не забувайте, що під час співбесіди не тільки компанія вибирає собі співробітника, але і співробітник компанію. Не соромтеся задавати питання - це не лише дозволить отримати корисну інформацію про компанії, але і додасть вам упевненості, так як ви візьмете ініціативу в свої руки.

Не сприймайте інтерв'юера як ворога, який хоче вас залякати, принизити і залишити без роботи. Він просто працівник компанії, до того ж така ж людина як і ви. Інтерв'юеру потрібно знайти хорошого співробітника і чим швидше, тим краще. Ставтеся до нього як до гравця вашої ж команди, будьте впевнені в собі , професійні і людяні, допоможіть йому виконати свою роботу - найняти вас.

Визначте причини хвилювання. Бути може причиною стресу є підсвідоме відчуття, що ця посада або компанія вам не підходять - у вас насправді не вистачає знань і досвіду, необхідних для роботи. Якщо надмірне хвилювання проявляється саме в таких випадках, то варто задуматися про критерії вибору, про свої наміри, можливості і вибирати вакансії, які повністю вам підходять, і які допоможуть підтягнути необхідні навички.

Адаптуйтеся до спілкування - запитуйте у незнайомих людей дорогу, частіше звертайтеся до консультантів в магазинах, заводите нові знайомства. Чим частіше ви будете спілкуватися з незнайомими людьми, тим простіше вам буде під час співбесіди - для вас це буде черговим цікавим знайомством. Також можна спробувати тримати свої емоції під контролем. Почніть з дихання: страх починається, коли ваш подих прискорене і поверхневе, тому дихайте глибоко і повільно, щоб заспокоїтися і взяти себе в руки.

Основні критерії оцінки вакансій

Під час пошуку роботи ми переглядаємо велику кількість оголошень про вакансії і відвідуємо не одне співбесіду. Як же правильно визначити якість потенційної роботи, щоб у результаті не шкодувати?

Всі претенденти відрізняються за професійними та особистими якостями, навичкам і досвіду. Вакансії і компанії теж всі різні, тому знайти вдале відповідність не так-то й просто. Щоб при виборі нової роботи знизити шанс для шукачів «обпектися» і шкодувати про своє рішення, сайт склав список з 5-ти критеріїв, за якими потрібно оцінювати вакансії.
Обов'язки

Уважно оцініть завдання, які вам належить виконувати, і уточніть всі питання на співбесіді. Якщо потенційні обов'язки нижче вашого рівня компетенцій, то робота буде в тягар, не дивлячись на те, що буде легко виконуватися - час в нудьзі тягнеться важче. Якщо завдання співставні або трохи вище ваших можливостей, тобто поле для зростання, вдосконалення навичок та придбання корисного досвіду. Якщо ж ви відчуваєте, що не впораєтеся з обов'язками, то краще не ризикувати - ви заощадите багато нервів і уникнете безліч неприємних ситуацій, бесід і, можливо, звільнення не за власним бажанням. Беріться за складні завдання, якщо дійсно впевнені в своїх силах.
Посада та колектив

Зверніть увагу на статус майбутньої посади і дізнайтеся більше про колектив. Щоб виконувати важливі завдання потрібні відповідні повноваження, а іноді і допомогу. Часом роботодавці ставлять такі завдання на одного співробітника, з якими непросто впоратися і втрьох. Якщо ви претендуєте на посаду керівника відділу, оклад якого залежить від результатів, а потім з'ясується, що у відділі крім вас всього одна людина, і той недавній студент, вас це навряд чи обрадує.
Умови роботи

На роботі ми проводимо більшу частину свого часу, до того ж продуктивність і результати безпосередньо залежать від нашого комфорту. Тому не забудьте придивитися до офісу компанії і загальної робочій обстановці. Відстань від будинку до роботи теж грає важливу роль. Навіть комфортну і прибуткову роботу можуть зіпсувати щоденні 4-х годинні пригоди в дорозі. Міряти це відстань краще часом в дорозі, а не в кілометрах - невелика відстань може втратити свою перевагу при постійних пробках і незручною транспортній розв'язці, а великий кілометраж здасться непомітним завдяки метро.
Перспективи

Також важливо оцінити можливості компанії, щоб трохи передбачати і своє майбутнє в ній. Чи був у компанії зростання за останній час? Наскільки перспективна сфера її діяльності? Чи реальний кар'єрний ріст і збільшення окладу? Врахуйте, що просуватися по кар'єрі в одній компанії комфортніше і безпечніше, ніж стрибати з місця на місце.
Дохід

Зарплата, яку вам обіцяють, повинна бути реальною. Якщо половина суми залежить від різних факторів, то уточніть та оцініть наскільки всі умови здійсненні. Не забудьте дізнатися всі тонкощі так званого «соцпакета» - безкоштовне харчування, оплата мобільного телефону, проїзду, лікарняних та інші дрібниці можуть переважити вигоду від вищого окладу в іншій компанії, або ж навпаки - можуть бути переоціненими.


Запити, бажання та обставини у кандидатів різні. Комусь до душі одноманітні завдання, які можна неквапливо виконувати, хтось любить справжні виклики, одні воліють горизонтальну кар'єру, інші жадають кар'єрного росту, комусь буде достатньо стільця з чотирма ніжками, а інші не можуть працювати без м'якого офісного крісла. Все дуже індивідуально, тому важливо, щоб ця індивідуальність була порівнянна з пропозицією і можливостями роботодавця. Не соромтеся задавати питання , щоб зуміти правильно оцінити пропоновану вакансію.

Дружний колектив - запорука успішної роботи

Завдання керівника - створити згуртований колектив. Як це зробити?

Відомо, що успіх роботи будь-якого механізму залежить від гармонійної взаємодії його елементів. Це стосується і роботи колективу, який має стати однією командою з єдиною метою, пріоритетами і прагненнями.

Керівник компанії ставить перед собою завдання, на перший погляд нездійсненне - створити згуртований колектив, який готовий працювати не тільки за грошову винагороду, а й заради спільної ідеї та успіху. Це завдання нелегке, оскільки навіть співробітники загальної професії мають різні характери, темпераменти, захоплення. Що ж потрібно зробити керівникові, щоб створити гармонію в офісі?

Найлегший спосіб - запросити в команду психолога. Але найчастіше поява такого працівника в офісі викликає зворотну реакцію - небажання розкритися і скутість. Другий спосіб - вирішити проблему самостійно.

Перший пункт у списку завдань - забезпечення комфортних умов в офісі. Подбайте про те, щоб ваші колеги мали на своєму робочому місці все, що необхідно для роботи і тимчасового відпочинку.

Наступним завданням є систематичні заохочення успіхів співробітників. Мається на увазі не тільки фінансову винагороду, але і вдячність.

Також необхідно час від часу проводити час з колективом в неофіційній обстановці. Багато хто може заперечити, мовляв, і так багато часу перебуваємо в офісі. Але один похід на пікнік з колективом принесе більше позитивних емоцій, допоможе дізнатися про приховані таланти та захоплення колег, благотворно вплине на згуртованість колективу.

Також психологи радять ділитися з співробітниками успіхами і поразками. Спільне переживання налаштує на плідну роботу заради досягнення успіху.

Не бійтеся прислухатися до колег, навіть якщо вони не є фахівцями в тій чи іншій сфері. Найчастіше свіжі ідеї надходять від працівників, які бачать проблему під іншим кутом, тобто, не знаючи її закономірностей і стандартних рішень.

І найголовніше - мати щире бажання бути не на чолі колективу, а його функціонуючої часткою.