Йдучи з компанії, завжди є ймовірність повернутися туди знову. Але наскільки це гарна ідея, які ваші шанси, що вас може чекати, і як слід поводитися?
Причин для відходу з компанії може бути стільки ж, скільки і причин повернутися назад. Вам буде простіше адаптуватися до роботи, ви вже знайомі з умовами та принципами роботи, керівництво в курсі ваших навичок і досягнень. Але все може бути і не так гладко. сайт докладніше розглянув, що вас може очікувати, і які шанси повернутися.
Теплий прийом
Не бійтеся стукати в знайому двері, якщо у вас збереглися хороші стосунки з керівництвом. Попрацювавши в іншому місці певний термін, ви напевно придбали додаткові навички та досвід, а значить цілком можете розглядатися, як гідний кандидат. Багато роботодавців позитивно ставляться до колишнім співробітникам, які хочуть повернутися. Це говорить про позитивний імідж організації - тут хочуть працювати.
Не варто побоюватися косих поглядів співробітників. Шукати нові можливості в професійній сфері - це абсолютно нормально. Навіть, якщо ви потрапили під скорочення, а потім знову повернулися. Такий варіант набагато краще частої зміни роботодавців та нерегулярної підробітку, все поставляться з розумінням.
Але майте на увазі, що компанії часто не стоять на місці. Може помінятися керівництво, стратегія, і ви повинні бути готові до змін і до того, що доведеться чогось навчитися заново. Не женіться за минулими звичками.
Колишні конфлікти
Якщо ви були змушені піти з компанії через виниклих розбіжностей і конфліктах з керівництвом або колегами, то варто тричі подумати про повернення, навіть за умови більш високої посади та окладу. Є велика ймовірність, що все повториться, якщо причини, за якими ви пішли все ще актуальні.
Конкуренція
Деякі роботодавці не вітають колишніх співробітників у своїх рядах. Особливо, якщо такі співробітники метушаться між відкрито конкуруючими компаніями. Тут варто уважніше оцінювати можливості та пропозиції, так як висока ймовірність, що назад дороги у вас вже не буде.
Причин для відходу з компанії може бути стільки ж, скільки і причин повернутися назад. Вам буде простіше адаптуватися до роботи, ви вже знайомі з умовами та принципами роботи, керівництво в курсі ваших навичок і досягнень. Але все може бути і не так гладко. сайт докладніше розглянув, що вас може очікувати, і які шанси повернутися.
Теплий прийом
Не бійтеся стукати в знайому двері, якщо у вас збереглися хороші стосунки з керівництвом. Попрацювавши в іншому місці певний термін, ви напевно придбали додаткові навички та досвід, а значить цілком можете розглядатися, як гідний кандидат. Багато роботодавців позитивно ставляться до колишнім співробітникам, які хочуть повернутися. Це говорить про позитивний імідж організації - тут хочуть працювати.
Не варто побоюватися косих поглядів співробітників. Шукати нові можливості в професійній сфері - це абсолютно нормально. Навіть, якщо ви потрапили під скорочення, а потім знову повернулися. Такий варіант набагато краще частої зміни роботодавців та нерегулярної підробітку, все поставляться з розумінням.
Але майте на увазі, що компанії часто не стоять на місці. Може помінятися керівництво, стратегія, і ви повинні бути готові до змін і до того, що доведеться чогось навчитися заново. Не женіться за минулими звичками.
Колишні конфлікти
Якщо ви були змушені піти з компанії через виниклих розбіжностей і конфліктах з керівництвом або колегами, то варто тричі подумати про повернення, навіть за умови більш високої посади та окладу. Є велика ймовірність, що все повториться, якщо причини, за якими ви пішли все ще актуальні.
Конкуренція
Деякі роботодавці не вітають колишніх співробітників у своїх рядах. Особливо, якщо такі співробітники метушаться між відкрито конкуруючими компаніями. Тут варто уважніше оцінювати можливості та пропозиції, так як висока ймовірність, що назад дороги у вас вже не буде.
No comments:
Post a Comment