«Улюблена робота піднімає рано, і ми з радістю беремося за неї». - Вільям Шекспір.
Людина, коли у нього улюблена робота, йде на неї із задоволенням, у нього горять очі, він захоплений своєю справою, йому хочеться рости і розвиватися у своїй професії, у нього не виникає почуття нудьги або втоми, робота сприймається як щось захоплююче і надихаюче. Робота стає улюбленою, коли починаєш піклуватися про улюблених людей: про себе, про свою сім'ю, про оточуючих тебе людях.
Як же знайти таку роботу? Кілька корисних порад дала нам Катерина Приходько, менеджер з підбору персоналу компанії «Небесна Криниця».
Будь-яка пропозиція оцінюйте з точки зору ваших цінностей!
Кожна людина унікальна і живе у відповідності зі своїми установками і цінностями. Улюблена робота завжди цікава Вам і приносить користь іншим. Наприклад, якщо Ви творча особистість, йдіть в креативне агенство, займайтеся організацією концертів, виставок; якщо Ви цінуєте здоров'я та здоровий спосіб життя і хочете, щоб Ваша робота приносила користь людям, займайтеся екологічно чистими продуктами, спортивними клубами, доставкою чистої води.
Корпоративна культура і цінності компанії повинні бути Вам близькі!
Корпоративна культура - це якийсь набір цінностей і смислів, основне завдання яких полягає в стимулюванні співробітників до великих досягнень. Якщо ці цінності Вам близькі, Вам буде комфортно і приємно працювати в компанії. Наприклад, одними з основних наших цінностей є довіра і щирість. Це базові цінності, але ми їх виділяємо, бо успіх нашого бізнесу на 100% залежить від людей, які у нас працюють, ми це розуміємо і цінуємо.
Компанія повинна створювати умови для розвитку і зростання свого персоналу!
Створення сприятливих умов для праці, професійного зростання та всебічного розвитку співробітників - соціальна відповідальність кожного роботодавця. Компанія повинна вкладати в людей, які хочуть розвиватися та будувати свою кар'єру. Наприклад, у нас в компанії є багато успішних історій професійного та кар'єрного росту: від оператора колл-центру до керівника клієнтського відділу, від торгового представника до керівника відділу продажів, від водія до менеджера з продажу. Якщо Ви можете рости разом з компанією, ця робота може стати Вашої коханої.
Улюблену роботу мало вибирати за параметрами «задоволення - гроші»!
Часто перед людиною, яка вирішується змінити місце роботи, стоїть нелегке завдання вибору роботи за кількома важливими критеріями. І якщо у Вас є декілька пропозицій по роботі, щоб вибрати кращий варіант з них, Ви можете застосувати адитивний метод:
треба скласти список всіх критеріїв вибору і внести їх в таблицю;
далі треба скласти таблицю значущості факторів, привласнюючи їм ступінь важливості від 0 до 1, щоб в сумі фактори набрали 1;
щоб розглянути кілька наявних варіантів працевлаштування, потрібно кожної компанії по кожному окремому критерію поставити оцінку від 1 до 5;
у сумарній рядку, помноживши коефіцієнт фактора на оцінку варіанту роботи, отримаєте підсумкову суму.
Ваш варіант роботи той, який набрав найбільше балів!
Приклад застосування адитивної методу показано у таблиці 1. У цьому прикладі, хоча умови по зарплаті і соціальному пакету в обох компаніях однакові, за підсумком найкращим вибором місця роботи є компанія «Небесна Криниця». Ось ми і визначилися, як знайти свою улюблену роботу!
Людина, коли у нього улюблена робота, йде на неї із задоволенням, у нього горять очі, він захоплений своєю справою, йому хочеться рости і розвиватися у своїй професії, у нього не виникає почуття нудьги або втоми, робота сприймається як щось захоплююче і надихаюче. Робота стає улюбленою, коли починаєш піклуватися про улюблених людей: про себе, про свою сім'ю, про оточуючих тебе людях.
Як же знайти таку роботу? Кілька корисних порад дала нам Катерина Приходько, менеджер з підбору персоналу компанії «Небесна Криниця».
Будь-яка пропозиція оцінюйте з точки зору ваших цінностей!
Кожна людина унікальна і живе у відповідності зі своїми установками і цінностями. Улюблена робота завжди цікава Вам і приносить користь іншим. Наприклад, якщо Ви творча особистість, йдіть в креативне агенство, займайтеся організацією концертів, виставок; якщо Ви цінуєте здоров'я та здоровий спосіб життя і хочете, щоб Ваша робота приносила користь людям, займайтеся екологічно чистими продуктами, спортивними клубами, доставкою чистої води.
Корпоративна культура і цінності компанії повинні бути Вам близькі!
Корпоративна культура - це якийсь набір цінностей і смислів, основне завдання яких полягає в стимулюванні співробітників до великих досягнень. Якщо ці цінності Вам близькі, Вам буде комфортно і приємно працювати в компанії. Наприклад, одними з основних наших цінностей є довіра і щирість. Це базові цінності, але ми їх виділяємо, бо успіх нашого бізнесу на 100% залежить від людей, які у нас працюють, ми це розуміємо і цінуємо.
Компанія повинна створювати умови для розвитку і зростання свого персоналу!
Створення сприятливих умов для праці, професійного зростання та всебічного розвитку співробітників - соціальна відповідальність кожного роботодавця. Компанія повинна вкладати в людей, які хочуть розвиватися та будувати свою кар'єру. Наприклад, у нас в компанії є багато успішних історій професійного та кар'єрного росту: від оператора колл-центру до керівника клієнтського відділу, від торгового представника до керівника відділу продажів, від водія до менеджера з продажу. Якщо Ви можете рости разом з компанією, ця робота може стати Вашої коханої.
Улюблену роботу мало вибирати за параметрами «задоволення - гроші»!
Часто перед людиною, яка вирішується змінити місце роботи, стоїть нелегке завдання вибору роботи за кількома важливими критеріями. І якщо у Вас є декілька пропозицій по роботі, щоб вибрати кращий варіант з них, Ви можете застосувати адитивний метод:
треба скласти список всіх критеріїв вибору і внести їх в таблицю;
далі треба скласти таблицю значущості факторів, привласнюючи їм ступінь важливості від 0 до 1, щоб в сумі фактори набрали 1;
щоб розглянути кілька наявних варіантів працевлаштування, потрібно кожної компанії по кожному окремому критерію поставити оцінку від 1 до 5;
у сумарній рядку, помноживши коефіцієнт фактора на оцінку варіанту роботи, отримаєте підсумкову суму.
Ваш варіант роботи той, який набрав найбільше балів!
Приклад застосування адитивної методу показано у таблиці 1. У цьому прикладі, хоча умови по зарплаті і соціальному пакету в обох компаніях однакові, за підсумком найкращим вибором місця роботи є компанія «Небесна Криниця». Ось ми і визначилися, як знайти свою улюблену роботу!
No comments:
Post a Comment