Право ставити запитання на співбесіді належить не тільки інтерв'юеру. Задавши правильні питання роботодавцю, можна дізнатися про вакансії практично все, навіть те, про що роботодавець збирався промовчати.
У кожної роботи можуть бути свої підводні камені і недоліки. Звичайно, інтерв'юеру не дуже хотілося б про них говорити, тому розповідаючи про свою компанію, він постарається обійти їх стороною. Щоб здобувачам отримати необхідну інформацію, сайт підготував 5 питань, які допоможуть дізнатися про вакансії може і не всі, але дуже багато чого.
Чому відкрита вакансія?
Поцікавтеся про долю свого попередника, дізнайтеся нова Чи ця вакансія або місце нещодавно звільнилося. Якщо відбулася заміна співробітника важливо дізнатися про причини: з чим не впорався попередник, що він робив не так чи це було його бажання. Якщо людина був звільнений, то краще знати про труднощі, з якими він зіткнувся, щоб уникнути їх у майбутньому.
Також варто запитати про конкретні обов'язки, які вам належить виконувати, і про те, як буде оцінюватися ваша робота, як це впливатиме на розмір окладу, і чи буде між цим взагалі взаємозв'язок.
Є ймовірність, що інтерв'юер спробує піти від відповіді або збрехати. Це можна розцінювати як не дуже гарний знак, варто придивитися до компанії більш уважно.
Яка тривалість випробувального терміну?
Випробувальний термін може бути дуже підступним нюансом. Обов'язково уточніть скільки він триватиме, як вас будуть оцінювати, і який в цей період буде оклад. Завдання, які ви будете вирішувати, можуть відрізнятися від завдань при постійній роботі. Від усього цього буде залежати чи зможете ви пройти випробувальний термін.
Які можливі перспективи?
Дізнатися про перспективи кар'єрного росту - важливо, але робити це потрібно акуратно. Дати відповідь на це питання непросто, тому багатьох інтерв'юерів він ставить у глухий кут. Тому, щоб отримати відповідь, краще запитати, що потрібно для успішного просування: чи потрібні додаткові курси, певний стаж і т. П.
Хто керуватиме роботою?
Дізнайтеся, з ким ви будете працювати, хто буде вашим безпосереднім керівником, з ким ви будете узгоджувати свою роботу. Поцікавтеся зможете ви познайомитися з ним до підписання всіх паперів. Це допоможе вам зрозуміти чи вдасться вам спрацюватися.
Чи є особливості корпоративної культури?
Наприкінці бесіди можна запитати про корпоративну культуру компанії: чи є важливі нюанси, чи прийнятий дрес-код, які у компанії є традиції. Це не тільки дозволить зібрати корисну інформацію, але й покаже вас зацікавленим, уважним до деталей людиною, який хотів би вступити до лав компанії.
Не соромтеся задавати питання на співбесіді , інакше роботодавець може порахувати, що ви не зацікавлені в вакансії. До того ж уміння запитувати свідчить про здібності до аналізу, що буде додатковим плюсом.
У кожної роботи можуть бути свої підводні камені і недоліки. Звичайно, інтерв'юеру не дуже хотілося б про них говорити, тому розповідаючи про свою компанію, він постарається обійти їх стороною. Щоб здобувачам отримати необхідну інформацію, сайт підготував 5 питань, які допоможуть дізнатися про вакансії може і не всі, але дуже багато чого.
Чому відкрита вакансія?
Поцікавтеся про долю свого попередника, дізнайтеся нова Чи ця вакансія або місце нещодавно звільнилося. Якщо відбулася заміна співробітника важливо дізнатися про причини: з чим не впорався попередник, що він робив не так чи це було його бажання. Якщо людина був звільнений, то краще знати про труднощі, з якими він зіткнувся, щоб уникнути їх у майбутньому.
Також варто запитати про конкретні обов'язки, які вам належить виконувати, і про те, як буде оцінюватися ваша робота, як це впливатиме на розмір окладу, і чи буде між цим взагалі взаємозв'язок.
Є ймовірність, що інтерв'юер спробує піти від відповіді або збрехати. Це можна розцінювати як не дуже гарний знак, варто придивитися до компанії більш уважно.
Яка тривалість випробувального терміну?
Випробувальний термін може бути дуже підступним нюансом. Обов'язково уточніть скільки він триватиме, як вас будуть оцінювати, і який в цей період буде оклад. Завдання, які ви будете вирішувати, можуть відрізнятися від завдань при постійній роботі. Від усього цього буде залежати чи зможете ви пройти випробувальний термін.
Які можливі перспективи?
Дізнатися про перспективи кар'єрного росту - важливо, але робити це потрібно акуратно. Дати відповідь на це питання непросто, тому багатьох інтерв'юерів він ставить у глухий кут. Тому, щоб отримати відповідь, краще запитати, що потрібно для успішного просування: чи потрібні додаткові курси, певний стаж і т. П.
Хто керуватиме роботою?
Дізнайтеся, з ким ви будете працювати, хто буде вашим безпосереднім керівником, з ким ви будете узгоджувати свою роботу. Поцікавтеся зможете ви познайомитися з ним до підписання всіх паперів. Це допоможе вам зрозуміти чи вдасться вам спрацюватися.
Чи є особливості корпоративної культури?
Наприкінці бесіди можна запитати про корпоративну культуру компанії: чи є важливі нюанси, чи прийнятий дрес-код, які у компанії є традиції. Це не тільки дозволить зібрати корисну інформацію, але й покаже вас зацікавленим, уважним до деталей людиною, який хотів би вступити до лав компанії.
Не соромтеся задавати питання на співбесіді , інакше роботодавець може порахувати, що ви не зацікавлені в вакансії. До того ж уміння запитувати свідчить про здібності до аналізу, що буде додатковим плюсом.
No comments:
Post a Comment