Співбесіда - корисне випробування. Але як і будь-яке випробування, його можна не пройти. Відбутися це може по масі причин, про які ви можете тільки здогадуватися, а найвірніший спосіб дізнатися їх - запитати роботодавця.
Отримати зворотній зв'язок після співбесіди від роботодавця дуже важливо. Особливо якщо випадки відмови неодноразово повторюються, а знайти об'єктивних причин для висновків по раніше не вдається. Але від питання - що роботодавець побачив на співбесіді, до - чому було прийнято рішення відмовити - велика прірва. На жаль, в більшості випадків можна лише отримати типові розмиті висловлювання: «вакансія закрита», «нам більше підійшов інший кандидат» і т.п. Справа в тому, що роботодавці бояться наслідків у разі, якщо причиною для відмови були необ'єктивні причини: індивідуальні особливості поведінки, дисципліна, невідповідність ділових якостей, погана самопрезентація і т.п. Але з цієї ситуації можна знайти і коректний вихід.
Якщо по завершенню інтерв'ю ви відчуваєте, що програли цю битву, сайт рекомендує зібрати якомога більше корисної інформації.
По-перше, подякуйте інтерв'юера за бесіду, зробіть кілька компліментів його професіоналізму, хорошим питань, увазі до деталей і вмінню створювати приємну атмосферу - це допоможе розташувати представника компанії до вас.
По-друге, позначте, що незалежно від результату співбесіди його думка дуже важлива для вас, і ви будете вдячні за будь-які зауваження та рекомендації. Можливо, ви погано розкрили якісь питання чи не зовсім коректно підносили себе відносно вакансії і спеціальності. Уточніть, що вас цікавить саме його думка, як експерта, і це важливіше, ніж відмова в працевлаштуванні. Швидше за все, інтерв'юер піде вам на зустріч, а ви зможете зробити висновки на майбутнє.
По-третє, після загальних характеристик постарайтеся з'ясувати у інтерв'юера більш конкретні причини ймовірної відмови. Звичайно, зробити це потрібно не прямо, а за допомогою навідних запитань. Наприклад: «Ви згадали, що мої навички ... Наскільки це критично для роботи у вашій компанії?» І т.п.
Зіставивши і проаналізувавши відгуки, ви зможете більш достовірно оцінювати свої можливості і перспективи, що допоможе точніше визначати пріоритети, підкаже, яку галузь знань слід підтягнути і яким нюансам приділити більше уваги.
Отримати зворотній зв'язок після співбесіди від роботодавця дуже важливо. Особливо якщо випадки відмови неодноразово повторюються, а знайти об'єктивних причин для висновків по раніше не вдається. Але від питання - що роботодавець побачив на співбесіді, до - чому було прийнято рішення відмовити - велика прірва. На жаль, в більшості випадків можна лише отримати типові розмиті висловлювання: «вакансія закрита», «нам більше підійшов інший кандидат» і т.п. Справа в тому, що роботодавці бояться наслідків у разі, якщо причиною для відмови були необ'єктивні причини: індивідуальні особливості поведінки, дисципліна, невідповідність ділових якостей, погана самопрезентація і т.п. Але з цієї ситуації можна знайти і коректний вихід.
Якщо по завершенню інтерв'ю ви відчуваєте, що програли цю битву, сайт рекомендує зібрати якомога більше корисної інформації.
По-перше, подякуйте інтерв'юера за бесіду, зробіть кілька компліментів його професіоналізму, хорошим питань, увазі до деталей і вмінню створювати приємну атмосферу - це допоможе розташувати представника компанії до вас.
По-друге, позначте, що незалежно від результату співбесіди його думка дуже важлива для вас, і ви будете вдячні за будь-які зауваження та рекомендації. Можливо, ви погано розкрили якісь питання чи не зовсім коректно підносили себе відносно вакансії і спеціальності. Уточніть, що вас цікавить саме його думка, як експерта, і це важливіше, ніж відмова в працевлаштуванні. Швидше за все, інтерв'юер піде вам на зустріч, а ви зможете зробити висновки на майбутнє.
По-третє, після загальних характеристик постарайтеся з'ясувати у інтерв'юера більш конкретні причини ймовірної відмови. Звичайно, зробити це потрібно не прямо, а за допомогою навідних запитань. Наприклад: «Ви згадали, що мої навички ... Наскільки це критично для роботи у вашій компанії?» І т.п.
Зіставивши і проаналізувавши відгуки, ви зможете більш достовірно оцінювати свої можливості і перспективи, що допоможе точніше визначати пріоритети, підкаже, яку галузь знань слід підтягнути і яким нюансам приділити більше уваги.
No comments:
Post a Comment