Всім відомо, що будь-яка праця має бути оплачений. До того ж робота - це не просто заняття чи хобі, а спосіб забезпечити сім'ю. Тому спосіб оплати теж має значення.
Сьогодні існує безліч способів грошової винагороди співробітників. Останнім часом все більш популярною стала погодинна оплата. Чи вигідно це? На Заході така форма розрахунку з працівниками давно зайняла лідируюче місце на ринку праці. У нас такий вид заробітної плати тільки починає впроваджуватися, повідомляє « Телеграф ».
Існує кілька видів погодинної оплати. Проста погодинна оплата - це фіксована вартість години роботи. Результат в такій системі не має значення. Заробітна плата видається за відпрацьовану кількість годин. Якщо ж обсяг і якість роботи має значення - виплачується премія. Ще одним видом погодинної оплати є оплата з нормованим завданням. Така форма застосовується у сферах, де існує норма, і встановлені показники якості.
Чим вигідна така форма оплати праці? Якщо ви часто затримуватися на роботі - таке старання буде винагороджено. Також можна поєднувати кілька робіт, на яких ви будете точно знати, яка зарплата чекає вас.
Але при такій оплаті складністю є розрахунок заробітної плати для кожного працівника. До того ж багато залежить від графіка і виду роботи. Для окремого праці необхідно встановлювати конкретний тариф оплати.
У будь-якому випадку, необхідно відразу уточнювати умови і спосіб оплати, щоб не бути обдуреним і не працювати «за добре слово».
Сьогодні існує безліч способів грошової винагороди співробітників. Останнім часом все більш популярною стала погодинна оплата. Чи вигідно це? На Заході така форма розрахунку з працівниками давно зайняла лідируюче місце на ринку праці. У нас такий вид заробітної плати тільки починає впроваджуватися, повідомляє « Телеграф ».
Існує кілька видів погодинної оплати. Проста погодинна оплата - це фіксована вартість години роботи. Результат в такій системі не має значення. Заробітна плата видається за відпрацьовану кількість годин. Якщо ж обсяг і якість роботи має значення - виплачується премія. Ще одним видом погодинної оплати є оплата з нормованим завданням. Така форма застосовується у сферах, де існує норма, і встановлені показники якості.
Чим вигідна така форма оплати праці? Якщо ви часто затримуватися на роботі - таке старання буде винагороджено. Також можна поєднувати кілька робіт, на яких ви будете точно знати, яка зарплата чекає вас.
Але при такій оплаті складністю є розрахунок заробітної плати для кожного працівника. До того ж багато залежить від графіка і виду роботи. Для окремого праці необхідно встановлювати конкретний тариф оплати.
У будь-якому випадку, необхідно відразу уточнювати умови і спосіб оплати, щоб не бути обдуреним і не працювати «за добре слово».
No comments:
Post a Comment