На жаль, таланту і працьовитості не завжди достатньо, щоб побудувати успішну кар'єру. Ваші здібності та досягнення повинні помітити оточуючі.
Очікування, що вас рано чи пізно оцінять по достоїнству, може затягнутися на дуже невизначений термін. І шанс, що це відбудеться без будь-якої участі з вашого боку, вкрай малий. Як це не сумно, але щоб отримати підвищення або надбавку до зарплати, потрібно бути поміченим. сайт підготував 4 способи, як це можна здійснити.
Ініціатива
Не бійтеся братися за нові завдання, проявляйте ініціативу. Якщо на роботі піднімається питання, кому доручити нове завдання, проаналізуйте чи дозволить його виконання проявити і продемонструвати ваші якості та навички, чи буде вами придбаний новий досвід. Не забувайте, що працювати потрібно не тільки на публіку, а й для власного професійного зростання.
Не мовчіть
У корпоративному світі домінують екстраверти. Вони часто краще формулюють свої думки, не соромляться вносити і коментувати ідеї. Звичайно, такі співробітники найбільш помітні, як і результат їх роботи. Якщо ви інтроверт, то в цьому немає нічого страшного, але знадобиться проводити додаткову роботу. Наприклад, перед нарадою ознайомтеся з його повісткою, заглибитися в питання, складіть список можливих рішень у вигляді тез. В ході обговорення ці записи обов'язково вам допоможуть. Якщо ви постійно будете мовчати, складеться враження, що нових думок у вас просто немає або вам усе це байдуже. Не дозволяйте думати про вас в такому ключі.
Демонструйте компетентність
Щоб демонструвати свій професіоналізм, ви повинні бути добре поінформовані. Більше спілкуйтеся з колегами про поточні проекти, стежте за ситуацією на ринку у вашій сфері, збирайте інформацію в інтернеті. Ця інформація повинна служити вам джерелом нових ідей. У наш час підвищення або надбавку до зарплати виходять співробітники, які вміють мислити стратегічно і знають, як використовувати інформацію, якою володіють.
Інформуйте про успіхи
Коли ви отримуєте подяку від партнерів або клієнтів, позитивні показники вашого проекту ростуть, або у випадку інших успіхів, не соромтеся розповісти про це керівництву. Письмово, у вигляді електронного листа, або усно. Пам'ятайте, що вашому начальнику завжди приємні успіхи його компанії, адже він розглядає будь перемоги організації та співробітників, як особистий успіх та особисті досягнення. Але і ви обов'язково будете помічені.
Очікування, що вас рано чи пізно оцінять по достоїнству, може затягнутися на дуже невизначений термін. І шанс, що це відбудеться без будь-якої участі з вашого боку, вкрай малий. Як це не сумно, але щоб отримати підвищення або надбавку до зарплати, потрібно бути поміченим. сайт підготував 4 способи, як це можна здійснити.
Ініціатива
Не бійтеся братися за нові завдання, проявляйте ініціативу. Якщо на роботі піднімається питання, кому доручити нове завдання, проаналізуйте чи дозволить його виконання проявити і продемонструвати ваші якості та навички, чи буде вами придбаний новий досвід. Не забувайте, що працювати потрібно не тільки на публіку, а й для власного професійного зростання.
Не мовчіть
У корпоративному світі домінують екстраверти. Вони часто краще формулюють свої думки, не соромляться вносити і коментувати ідеї. Звичайно, такі співробітники найбільш помітні, як і результат їх роботи. Якщо ви інтроверт, то в цьому немає нічого страшного, але знадобиться проводити додаткову роботу. Наприклад, перед нарадою ознайомтеся з його повісткою, заглибитися в питання, складіть список можливих рішень у вигляді тез. В ході обговорення ці записи обов'язково вам допоможуть. Якщо ви постійно будете мовчати, складеться враження, що нових думок у вас просто немає або вам усе це байдуже. Не дозволяйте думати про вас в такому ключі.
Демонструйте компетентність
Щоб демонструвати свій професіоналізм, ви повинні бути добре поінформовані. Більше спілкуйтеся з колегами про поточні проекти, стежте за ситуацією на ринку у вашій сфері, збирайте інформацію в інтернеті. Ця інформація повинна служити вам джерелом нових ідей. У наш час підвищення або надбавку до зарплати виходять співробітники, які вміють мислити стратегічно і знають, як використовувати інформацію, якою володіють.
Інформуйте про успіхи
Коли ви отримуєте подяку від партнерів або клієнтів, позитивні показники вашого проекту ростуть, або у випадку інших успіхів, не соромтеся розповісти про це керівництву. Письмово, у вигляді електронного листа, або усно. Пам'ятайте, що вашому начальнику завжди приємні успіхи його компанії, адже він розглядає будь перемоги організації та співробітників, як особистий успіх та особисті досягнення. Але і ви обов'язково будете помічені.
No comments:
Post a Comment