Іноді співбесіду не зводиться до звичайної бесіди і розповіді про себе. Якщо роботодавець просить вас представити ситуацію і знайти з неї вихід - це ситуаційне інтерв'ю. Як же успішно його пройти?
Навіть якщо ви досконально вивчили інформацію про компанію, склали відмінне резюме, підготували запам'ятовується самопрезентацію, ситуаційне інтерв'ю може легко вибити з колії. Справа в тому, що до такого виду співбесіди практично неможливо підготуватися. Але вихід є з будь-яких ситуацій.
Що за фрукт?
Зараз багато кандидатів знають, як відповідати на каверзні питання роботодавця з приводу звільнення з попереднього місця роботи, ким вони себе бачать через п'ять років, чому можуть принести користь компанії та ін. Імовірність отримати соціально бажані відповіді на них дуже висока. Тому деякі роботодавці використовують техніку ситуаційного інтерв'ю, щоб оцінити вміння здобувача вирішувати реальні проблеми, управляти людьми, приймати рішення, а не тільки вміння красиво говорити.
На такому інтерв'ю роботодавець описує робочу ситуацію і просить кандидата розповісти про свої дії. Дуже складно для кандидата при такому методі визначити, яку відповідь більше сподобається представнику компанії. За короткий проміжок часу роботодавець може скласти уявлення про багатьох професійних якостях кандидата.
Це досить складний метод підбору персоналу, так як вимагає творчого підходу, тому й застосовується порівняно рідко. Однак за підсумком інтерв'ю рішення на рахунок працевлаштування кандидата може бути прийнято дуже швидко.
Хто може зіткнутися?
З найбільшою ймовірністю ви можете зіткнутися з ситуаційним інтерв'ю, якщо:
в роботі ви часто використовуєте навички спілкування (продажу, консалтинг, підтримка);
вам часто доводиться приймати рішення самостійно;
ви претендуєте на керівну посаду;
у компанії сувора корпоративна культура.
Ситуаційне інтерв'ю вам, швидше за все, не загрожує, якщо:
ви молодий спеціаліст без досвіду;
здійснюється масовий набір співробітників.
Як пройти?
Вас можуть заздалегідь попередити, що буде проводиться ситуаційне інтерв'ю, але часто ви дізнаєтеся про це лише на місці. Тому сайт рекомендує бути готовими до всього. Згадайте основні моменти в роботі щодо вашої спеціалізації, які складні випадки і спірні питання бували у вашій практиці, які були правильні рішення в цих ситуаціях. Пошукайте відповідну інформацію в інтернеті. Головне все обдумати, а не намагатися сказати перше, що прийде в голову. Вислухайте приклад ситуації, подумайте над декількома варіантами, зважте всі «за» і «проти» і тільки потім озвучте найбільш правильний з вашої точки зору. Важливий правильний хід думок, поетапно пояснюйте, чому слід вчинити саме так. Може статися й так, що правильної відповіді не існує, а роботодавцю важливий хід ваших думок при прийнятті рішень.
Навіть якщо ви досконально вивчили інформацію про компанію, склали відмінне резюме, підготували запам'ятовується самопрезентацію, ситуаційне інтерв'ю може легко вибити з колії. Справа в тому, що до такого виду співбесіди практично неможливо підготуватися. Але вихід є з будь-яких ситуацій.
Що за фрукт?
Зараз багато кандидатів знають, як відповідати на каверзні питання роботодавця з приводу звільнення з попереднього місця роботи, ким вони себе бачать через п'ять років, чому можуть принести користь компанії та ін. Імовірність отримати соціально бажані відповіді на них дуже висока. Тому деякі роботодавці використовують техніку ситуаційного інтерв'ю, щоб оцінити вміння здобувача вирішувати реальні проблеми, управляти людьми, приймати рішення, а не тільки вміння красиво говорити.
На такому інтерв'ю роботодавець описує робочу ситуацію і просить кандидата розповісти про свої дії. Дуже складно для кандидата при такому методі визначити, яку відповідь більше сподобається представнику компанії. За короткий проміжок часу роботодавець може скласти уявлення про багатьох професійних якостях кандидата.
Це досить складний метод підбору персоналу, так як вимагає творчого підходу, тому й застосовується порівняно рідко. Однак за підсумком інтерв'ю рішення на рахунок працевлаштування кандидата може бути прийнято дуже швидко.
Хто може зіткнутися?
З найбільшою ймовірністю ви можете зіткнутися з ситуаційним інтерв'ю, якщо:
в роботі ви часто використовуєте навички спілкування (продажу, консалтинг, підтримка);
вам часто доводиться приймати рішення самостійно;
ви претендуєте на керівну посаду;
у компанії сувора корпоративна культура.
Ситуаційне інтерв'ю вам, швидше за все, не загрожує, якщо:
ви молодий спеціаліст без досвіду;
здійснюється масовий набір співробітників.
Як пройти?
Вас можуть заздалегідь попередити, що буде проводиться ситуаційне інтерв'ю, але часто ви дізнаєтеся про це лише на місці. Тому сайт рекомендує бути готовими до всього. Згадайте основні моменти в роботі щодо вашої спеціалізації, які складні випадки і спірні питання бували у вашій практиці, які були правильні рішення в цих ситуаціях. Пошукайте відповідну інформацію в інтернеті. Головне все обдумати, а не намагатися сказати перше, що прийде в голову. Вислухайте приклад ситуації, подумайте над декількома варіантами, зважте всі «за» і «проти» і тільки потім озвучте найбільш правильний з вашої точки зору. Важливий правильний хід думок, поетапно пояснюйте, чому слід вчинити саме так. Може статися й так, що правильної відповіді не існує, а роботодавцю важливий хід ваших думок при прийнятті рішень.
No comments:
Post a Comment