У багатьох були випадки, коли після співбесіди доводилося тривалий час чекати його підсумків. Іноді в період очікування губилися запасні варіанти працевлаштування через невизначеність. Але можна спрогнозувати підсумок зустрічі.
Ви сходили на співбесіду і ось вже тиждень чергують біля телефону в очікуванні відповіді. Вашу кандидатуру могли відразу відсіяти і просто не сповістити про це, а ви в надії на позитивний результат призупинили пошук. А могли і прийняти на роботу, і ось-ось має пролунати настільки очікуваний дзвінок, але ви продовжуєте бігати на співбесіди і практично готові погодитися на менш привабливу роботу. Оцінити ймовірність результату будь-якого співбесіди - дуже корисно. сайт підготував 5 ознак, які вам допоможуть.
Ніякої реклами
Якщо роботодавець бажає дістати вас у свій штат, то компанію і посаду опише в подробицях, представивши в найкращому світлі. І відповідно не буде витрачати на це час, якщо кандидату нічого не світить. У випадку, коли ви - єдина зацікавлена сторона, не варто сильно розраховувати на успіх. Не варто чекати сприятливого результату і коли роботодавець не дає можливості кандидату задавати питання або відповідає на них загальними фразами. У таких випадках нерідко інтерв'юер каже, що розповість все, що хоче дізнатися здобувач при наступній зустрічі, яка, зрозуміло, навряд чи відбудеться.
Погляд зверхньо
Гордовите поведінку інтерв'юера по відношенню до вас - явно погана ознака. Звичайно, люди бувають різні, але найчастіше ступінь зацікавленості й уваги чітко дозовано: здобувачі, в яких зацікавлений роботодавець, отримують їх сповна; тим, у кому не впевнені приділяється середнє увагу без певних відтінків; а явні «ні» задовольняються формальним сухим спілкуванням. Якщо інтерв'юер знехотя відповідає на питання, не дбає про враження, яке він справить на кандидата, говорить відчужено або зверхньо, то це свідчить про незацікавленість, і шансів у вас мінімум.
Без слів
Якщо ви дійсно цікаві компанії, то співбесіда не буде зводитися до простого заповнення анкети. У деяких компаніях це обов'язковий нюанс, але після заповнення паперів з вами повинні і поговорити: дізнатися про досягнення і цілях, розповісти про компанію і дати можливість задати питання. Якщо ж ваша заповнена анкета просто переміщається в стопку паперів на столі, то ймовірність, що з вами зв'яжуться вкрай мала.
Відомі факти
Коли інтерв'юеру цікава ваша кандидатура, він прояснить все, що потрібно - від досвіду до особистих якостей. А от якщо співбесіду зведеться до сухого расспросу про те, що і так написано в резюме, то інтересу до вас практично немає.
Все зрозуміло
Співбесіда проходить дуже швидко в двох випадках: кандидат явно підходить і відразу отримує пропозицію; кандидат явно не підходить компанії з певних причин. Відрізнити перший випадок від другого буде досить просто.
Ви сходили на співбесіду і ось вже тиждень чергують біля телефону в очікуванні відповіді. Вашу кандидатуру могли відразу відсіяти і просто не сповістити про це, а ви в надії на позитивний результат призупинили пошук. А могли і прийняти на роботу, і ось-ось має пролунати настільки очікуваний дзвінок, але ви продовжуєте бігати на співбесіди і практично готові погодитися на менш привабливу роботу. Оцінити ймовірність результату будь-якого співбесіди - дуже корисно. сайт підготував 5 ознак, які вам допоможуть.
Ніякої реклами
Якщо роботодавець бажає дістати вас у свій штат, то компанію і посаду опише в подробицях, представивши в найкращому світлі. І відповідно не буде витрачати на це час, якщо кандидату нічого не світить. У випадку, коли ви - єдина зацікавлена сторона, не варто сильно розраховувати на успіх. Не варто чекати сприятливого результату і коли роботодавець не дає можливості кандидату задавати питання або відповідає на них загальними фразами. У таких випадках нерідко інтерв'юер каже, що розповість все, що хоче дізнатися здобувач при наступній зустрічі, яка, зрозуміло, навряд чи відбудеться.
Погляд зверхньо
Гордовите поведінку інтерв'юера по відношенню до вас - явно погана ознака. Звичайно, люди бувають різні, але найчастіше ступінь зацікавленості й уваги чітко дозовано: здобувачі, в яких зацікавлений роботодавець, отримують їх сповна; тим, у кому не впевнені приділяється середнє увагу без певних відтінків; а явні «ні» задовольняються формальним сухим спілкуванням. Якщо інтерв'юер знехотя відповідає на питання, не дбає про враження, яке він справить на кандидата, говорить відчужено або зверхньо, то це свідчить про незацікавленість, і шансів у вас мінімум.
Без слів
Якщо ви дійсно цікаві компанії, то співбесіда не буде зводитися до простого заповнення анкети. У деяких компаніях це обов'язковий нюанс, але після заповнення паперів з вами повинні і поговорити: дізнатися про досягнення і цілях, розповісти про компанію і дати можливість задати питання. Якщо ж ваша заповнена анкета просто переміщається в стопку паперів на столі, то ймовірність, що з вами зв'яжуться вкрай мала.
Відомі факти
Коли інтерв'юеру цікава ваша кандидатура, він прояснить все, що потрібно - від досвіду до особистих якостей. А от якщо співбесіду зведеться до сухого расспросу про те, що і так написано в резюме, то інтересу до вас практично немає.
Все зрозуміло
Співбесіда проходить дуже швидко в двох випадках: кандидат явно підходить і відразу отримує пропозицію; кандидат явно не підходить компанії з певних причин. Відрізнити перший випадок від другого буде досить просто.
No comments:
Post a Comment