Кандидатам на співбесіді можна і потрібно ставити питання роботодавцю. Але не всі питання однаково корисні. Через деякі можна гарантовано не отримати роботу.
сайт підготував 6 питань, які краще не питати у інтерв'юера, щоб не знизити свої шанси на працевлаштування.
Не за адресою
Не варто задавати питання, відповідь на які ви не отримаєте. Ви повинні розуміти зону відповідальності різних співробітників, наприклад, менеджера з персоналу і керівника відділу. І розуміти на які питання, який представник компанії зможе дати відповідь.
Даремні питання
Існують питання, які ніяк не вплинуть на умови вашої роботи. Питати безглузді речі тільки для підтримки бесіди - собі на шкоду. Наприклад, навряд чи вам знадобиться інформація про форму власності компанії - ТОВ або ЗАТ, а ось інтерв'юера це питання може і насторожити.
Конфіденційна інформація
Не слід запитувати про речі, інформація про які доступна не всім, у тому числі і вам. Наприклад, про зарплати у вашому майбутньому відділі, розмір чистого прибутку за минулий рік і т. П.
Особисті питання
Деякі кандидати порушують дистанцію в спілкуванні і задають особисті питання інтерв'юеру. Але це не зіграє вам на руку. При працевлаштуванні вам потрібна інформація про компанію, а не про менеджера з персоналу.
Очевидні речі
Не варто питати про те, що ви можете дізнатися самі, наприклад, на сайті компанії або в описі вакансії. Так ви будете виглядати ледачим і незацікавленим. Запитати роботодавця потрібно про те, що ви ніяк не можете дізнатися з інших джерел. А знайдену інформацію можна лише уточнити, але не питати безпосередньо.
Особисті умови
Питання про індивідуальні умови роботи так само будуть не вельми коректні. Наприклад, якщо вам хотілося б працювати за гнучким графіком, то краще вказати це відразу в резюме, щоб потім можна було просто прояснити цей момент, а не робити інтерв'юеру сюрприз.
Сюди так само можна віднести обговорення вашого кар'єрного росту і заохочень. Ви ще тільки проходите відбір, тому рано дізнаватися, коли вас підвищать у посаді або збільшать оклад. Краще запитати про це в загальних рисах, стосовно будь-якому працівнику і принципам компанії, але не особисто до себе.
сайт підготував 6 питань, які краще не питати у інтерв'юера, щоб не знизити свої шанси на працевлаштування.
Не за адресою
Не варто задавати питання, відповідь на які ви не отримаєте. Ви повинні розуміти зону відповідальності різних співробітників, наприклад, менеджера з персоналу і керівника відділу. І розуміти на які питання, який представник компанії зможе дати відповідь.
Даремні питання
Існують питання, які ніяк не вплинуть на умови вашої роботи. Питати безглузді речі тільки для підтримки бесіди - собі на шкоду. Наприклад, навряд чи вам знадобиться інформація про форму власності компанії - ТОВ або ЗАТ, а ось інтерв'юера це питання може і насторожити.
Конфіденційна інформація
Не слід запитувати про речі, інформація про які доступна не всім, у тому числі і вам. Наприклад, про зарплати у вашому майбутньому відділі, розмір чистого прибутку за минулий рік і т. П.
Особисті питання
Деякі кандидати порушують дистанцію в спілкуванні і задають особисті питання інтерв'юеру. Але це не зіграє вам на руку. При працевлаштуванні вам потрібна інформація про компанію, а не про менеджера з персоналу.
Очевидні речі
Не варто питати про те, що ви можете дізнатися самі, наприклад, на сайті компанії або в описі вакансії. Так ви будете виглядати ледачим і незацікавленим. Запитати роботодавця потрібно про те, що ви ніяк не можете дізнатися з інших джерел. А знайдену інформацію можна лише уточнити, але не питати безпосередньо.
Особисті умови
Питання про індивідуальні умови роботи так само будуть не вельми коректні. Наприклад, якщо вам хотілося б працювати за гнучким графіком, то краще вказати це відразу в резюме, щоб потім можна було просто прояснити цей момент, а не робити інтерв'юеру сюрприз.
Сюди так само можна віднести обговорення вашого кар'єрного росту і заохочень. Ви ще тільки проходите відбір, тому рано дізнаватися, коли вас підвищать у посаді або збільшать оклад. Краще запитати про це в загальних рисах, стосовно будь-якому працівнику і принципам компанії, але не особисто до себе.
No comments:
Post a Comment