Навіть коли ви знайшли собі нове місце роботи, є ймовірність втратити його, не встигнувши і приступити до своїх обов'язків. Не найприємніша ситуація, але це може трапитися з кожним із нас.
Уявімо ситуацію: ви працевлаштовані в даний момент, але знайшли інше цікава пропозиція. За вимогами ви саме той, хто потрібен цієї компанії - повна відповідність досвіду та навичок. Співбесіда пройшло відмінно. Ви вразили інтерв'юера і обговорили всі важливі моменти. Робота у вас в кишені.
Багато відчують себе в цій ситуації переможцями і з великою ймовірністю будуть відповідне поводитися на поточній роботі. Відносини з керівництвом і колективом, які і так можливо були не ідеальні, можуть стати ще гірше. Але що втрачати, коли ви вже однією ногою на іншій роботі.
Але ж ніякі документи ще не підписані. Ви звертаєтеся до свого «новому» роботодавцю, щоб уточнити ваше працевлаштування. Виявляється все пройде не так швидко, їм потрібен ще час на узгодження, а вам як і раніше потрібно ходити на стару роботу. З часом ви станете більш дратівливим і недбалим через невизначеність, будете продовжувати дізнаватися, коли ж вам виходити на нове місце.
У підсумку на нову посаду вас так і не прийняли, а на старій роботі справи пішли не дуже добре. Виявилося, що потенційний роботодавець був задоволений вашими професійними якостями, але за іншими критеріями ви йому не дуже підійшли: не підходящий темперамент, зовнішній вигляд, зарозумілість, завищені або занижені амбіції, це могло бути все, що завгодно. І розглянувши за цей час інших кандидатів, вони вважали за краще вам когось іншого.
Висновки
З різними нюансами і подробицями така історія може трапитися з багатьма. Які ж висновки можна зробити? Як не втратити роботу, яка у вас вже майже в руках, і як не втратити ту, яка в руках в даний момент? Досить просто, для цього сайт підготував 4 простих рекомендації.
Залишайтеся професіоналом
Якими б не були обставини, які б не були стосунки з керівництвом і колегами, завжди залишайтеся професіоналом, який належним чином виконує свої обов'язки.
Ніяких передчасних висновків
Якщо ви ідеально підходите на вакансію, і інтерв'ю пройшло досить успішно, це ще не означає, що ви прийняті. Поки ви не приступили до своїх нових обов'язків, не вважайте, що справу вже зроблено. Все може в будь-який момент змінитися.
Не спалюйте мости
Не варто перекладати не дуже хороші стосунки з керівництвом або колегами в погані стосунки. Якщо ви і перейдете в іншу компанію, не відомо, що може чекати вас в майбутньому в професійному плані. Вам можуть стати в нагоді корисні знайомства, а може ви знову будете там працювати. Краще ці відносини налагодити перед відходом, а не навпаки.
Не тисніть
Відправити після співбесіди менеджеру з персоналу листа з подякою - це нормально, і навіть добре. Але не варто дзвонити щодня, щоб дізнатися, як рухається процес прийняття рішення і вашого подальшого працевлаштування. Нікому не подобається надмірний тиск, HR-менеджерам теж. Це може стати і причиною відмови. Все має бути в міру.
Головне не давати емоціям диктувати вам вчинки, які можуть негативно позначитися на професійній діяльності. А ці 4 ради допоможуть вам у цьому.
Уявімо ситуацію: ви працевлаштовані в даний момент, але знайшли інше цікава пропозиція. За вимогами ви саме той, хто потрібен цієї компанії - повна відповідність досвіду та навичок. Співбесіда пройшло відмінно. Ви вразили інтерв'юера і обговорили всі важливі моменти. Робота у вас в кишені.
Багато відчують себе в цій ситуації переможцями і з великою ймовірністю будуть відповідне поводитися на поточній роботі. Відносини з керівництвом і колективом, які і так можливо були не ідеальні, можуть стати ще гірше. Але що втрачати, коли ви вже однією ногою на іншій роботі.
Але ж ніякі документи ще не підписані. Ви звертаєтеся до свого «новому» роботодавцю, щоб уточнити ваше працевлаштування. Виявляється все пройде не так швидко, їм потрібен ще час на узгодження, а вам як і раніше потрібно ходити на стару роботу. З часом ви станете більш дратівливим і недбалим через невизначеність, будете продовжувати дізнаватися, коли ж вам виходити на нове місце.
У підсумку на нову посаду вас так і не прийняли, а на старій роботі справи пішли не дуже добре. Виявилося, що потенційний роботодавець був задоволений вашими професійними якостями, але за іншими критеріями ви йому не дуже підійшли: не підходящий темперамент, зовнішній вигляд, зарозумілість, завищені або занижені амбіції, це могло бути все, що завгодно. І розглянувши за цей час інших кандидатів, вони вважали за краще вам когось іншого.
Висновки
З різними нюансами і подробицями така історія може трапитися з багатьма. Які ж висновки можна зробити? Як не втратити роботу, яка у вас вже майже в руках, і як не втратити ту, яка в руках в даний момент? Досить просто, для цього сайт підготував 4 простих рекомендації.
Залишайтеся професіоналом
Якими б не були обставини, які б не були стосунки з керівництвом і колегами, завжди залишайтеся професіоналом, який належним чином виконує свої обов'язки.
Ніяких передчасних висновків
Якщо ви ідеально підходите на вакансію, і інтерв'ю пройшло досить успішно, це ще не означає, що ви прийняті. Поки ви не приступили до своїх нових обов'язків, не вважайте, що справу вже зроблено. Все може в будь-який момент змінитися.
Не спалюйте мости
Не варто перекладати не дуже хороші стосунки з керівництвом або колегами в погані стосунки. Якщо ви і перейдете в іншу компанію, не відомо, що може чекати вас в майбутньому в професійному плані. Вам можуть стати в нагоді корисні знайомства, а може ви знову будете там працювати. Краще ці відносини налагодити перед відходом, а не навпаки.
Не тисніть
Відправити після співбесіди менеджеру з персоналу листа з подякою - це нормально, і навіть добре. Але не варто дзвонити щодня, щоб дізнатися, як рухається процес прийняття рішення і вашого подальшого працевлаштування. Нікому не подобається надмірний тиск, HR-менеджерам теж. Це може стати і причиною відмови. Все має бути в міру.
Головне не давати емоціям диктувати вам вчинки, які можуть негативно позначитися на професійній діяльності. А ці 4 ради допоможуть вам у цьому.
No comments:
Post a Comment