Просити надбавку - морально непросте заняття. Домогтися свого буває так само складно, як і зважитися обговорити це питання. Але є кілька способів, як збільшити свої шанси на успіх.
Оплата праці достатньо індивідуальна для кожного співробітника. Є компанії, в яких співробітники одного відділу отримують суворо обумовлену суму без права на перегляд, в інших важливу роль відіграють навички кожного окремого співробітника і його внесок у загальну справу. Якщо ви відчуваєте, що заслуговуєте більшого і у вашій компанії цей сценарій можливий, то настав час зібратися з духом і поговорити про це з керівництвом. А щоб вам вдалося зменшити шанс відмови, сайт підготував 6 порад.
Гра на випередження
Найбільш вірний спосіб збільшити заробітну плату - обговорити це ще на етапі працевлаштування і прописати її зростання в договорі. Багато гідні компанії самостійно закладають прибавку співробітникам з урахуванням інфляції. Як би там не було, постарайтеся обговорити це питання заздалегідь. Якщо ви дійсно хороший фахівець, то компанія з легкістю піде вам на зустріч.
Вагомий аргумент
Якщо через звільнення якогось співробітника вам тимчасово довелося виконувати його обов'язки і ви відчуваєте, що і далі зможете з ними справлятися, то запропонуйте керівництву передати їх вам за умови збільшення заробітної плати. Вам підуть на зустріч, якщо буде можливість для компанії заощадити. Тому вам навряд чи вдасться отримувати за двох. Якщо обов'язків занадто багато, можна домовитися про розподіл їх з колегами на тих же умовах.
Відчутна вигода
Керівництву буде простіше піти вам на зустріч, якщо ви наочно продемонструєте йому вигоду, яку приносите компанії. Розрахуйте свою продуктивність праці і підготуйте відповідні звіти. Покажіть свої успіхи і переведіть їх в грошовий еквівалент, поясніть чого ще ви можете добитися, зафіксуйте ці рамки і домовтеся про підвищення зарплати при їх досягненні. Це не найпростіше завдання, але і відмовити вам в надбавці буде непросто при таких умовах, так як це буде вже не прохання, а вигідну пропозицію.
Ситуація на ринку
Зберіть статистику по зарплатах у вашій галузі, і при обговоренні ваших перспектив з начальством, вкажіть на поточну ситуацію на ринку праці. Іноді керівництво знаходиться в невіданні актуальних зарплатних пропозицій. Звичайно, в цьому випадку ваша зарплата повинна бути дійсно нижче середньої по ринку, так само варто враховувати і можливості самої компанії.
Ультиматум
«Підвищуйте зарплату або я звільняюся» - дуже радикальний метод. Ризик безумовно великий, але якщо інших альтернатив немає, а роботою в цій компанії і відносинами з начальством ви особливо не дорожите, то можна і спробувати. Особливо, якщо ви впевнені у своїй цінності на ринку праці. Іноді це буває єдиним способом нагадати про себе і висловити невдоволення.
Недоречна причина
Не варто аргументувати своє прохання особистими проблемами - хворобою, проблемами у родичів, боргом за кредит і т.п. У цьому випадку, краще попросити про разову фінансову підтримку, а не про збільшення зарплати.
Оплата праці достатньо індивідуальна для кожного співробітника. Є компанії, в яких співробітники одного відділу отримують суворо обумовлену суму без права на перегляд, в інших важливу роль відіграють навички кожного окремого співробітника і його внесок у загальну справу. Якщо ви відчуваєте, що заслуговуєте більшого і у вашій компанії цей сценарій можливий, то настав час зібратися з духом і поговорити про це з керівництвом. А щоб вам вдалося зменшити шанс відмови, сайт підготував 6 порад.
Гра на випередження
Найбільш вірний спосіб збільшити заробітну плату - обговорити це ще на етапі працевлаштування і прописати її зростання в договорі. Багато гідні компанії самостійно закладають прибавку співробітникам з урахуванням інфляції. Як би там не було, постарайтеся обговорити це питання заздалегідь. Якщо ви дійсно хороший фахівець, то компанія з легкістю піде вам на зустріч.
Вагомий аргумент
Якщо через звільнення якогось співробітника вам тимчасово довелося виконувати його обов'язки і ви відчуваєте, що і далі зможете з ними справлятися, то запропонуйте керівництву передати їх вам за умови збільшення заробітної плати. Вам підуть на зустріч, якщо буде можливість для компанії заощадити. Тому вам навряд чи вдасться отримувати за двох. Якщо обов'язків занадто багато, можна домовитися про розподіл їх з колегами на тих же умовах.
Відчутна вигода
Керівництву буде простіше піти вам на зустріч, якщо ви наочно продемонструєте йому вигоду, яку приносите компанії. Розрахуйте свою продуктивність праці і підготуйте відповідні звіти. Покажіть свої успіхи і переведіть їх в грошовий еквівалент, поясніть чого ще ви можете добитися, зафіксуйте ці рамки і домовтеся про підвищення зарплати при їх досягненні. Це не найпростіше завдання, але і відмовити вам в надбавці буде непросто при таких умовах, так як це буде вже не прохання, а вигідну пропозицію.
Ситуація на ринку
Зберіть статистику по зарплатах у вашій галузі, і при обговоренні ваших перспектив з начальством, вкажіть на поточну ситуацію на ринку праці. Іноді керівництво знаходиться в невіданні актуальних зарплатних пропозицій. Звичайно, в цьому випадку ваша зарплата повинна бути дійсно нижче середньої по ринку, так само варто враховувати і можливості самої компанії.
Ультиматум
«Підвищуйте зарплату або я звільняюся» - дуже радикальний метод. Ризик безумовно великий, але якщо інших альтернатив немає, а роботою в цій компанії і відносинами з начальством ви особливо не дорожите, то можна і спробувати. Особливо, якщо ви впевнені у своїй цінності на ринку праці. Іноді це буває єдиним способом нагадати про себе і висловити невдоволення.
Недоречна причина
Не варто аргументувати своє прохання особистими проблемами - хворобою, проблемами у родичів, боргом за кредит і т.п. У цьому випадку, краще попросити про разову фінансову підтримку, а не про збільшення зарплати.
No comments:
Post a Comment