Багато хто розглядає співбесіду як випробування. У будь-якому випадку, щоб успішно його пройти, знадобиться щось більше, ніж удача. Підготовка має вирішальне значення. Приступимо.
Багато співбесіди мають схожий сценарій.
сайт зібрав 10 найбільш поширених питань інтерв'юерів з короткими рекомендаціями, як на них краще відповідати. Завдяки цим рекомендаціям ви зможете скласти свої індивідуальні відповіді. Не бійтеся говорити правду, вкладайте більше «себе», тренуйтеся, і у вас все обов'язково вийде.
1. Розкажіть про себе. Чому вас зацікавила ця позиція?
Коротко розкажіть про свій досвід, зосередьтеся на найбільш релевантному, що не базікайте даремно.
Уточніть, як ваш досвід допоможе на цій позиції.
Ваша розповідь повинен характеризувати вас, як відповідального, зацікавленого і пристосованого до виконання майбутніх обов'язків людини.
Робіть акцент на важливих досягненнях і навичках.
2. Що ви знаєте про нашу компанію?
Покажіть, що ви цікавилися діяльністю компанії: знаєте її продукцію, послуги, історію, репутацію і т. П.
Дозвольте інтерв'юеру розповісти вам більше, задавайте питання і уважно слухайте.
3. Чому ви хочете працювати у нас?
Оцените потребности компании и расскажите, что бы вы могли для нее сделать, и какой результат мог бы получиться.
Покажите, что хотите стать частью их команды, чтобы добиться этих результатов вместе, попутно преодолевая трудности и приобретая новый опыт и навыки.
4. Почему мы должны нанять именно вас?
Вопрос схож с предыдущим. Главное, что вы должны донести до работодателя, что у вас есть все необходимые навыки, или жаление получить недостающие, опыт и знания, которые помогут компании добиваться поставленных целей.
5. В какой обстановке и коллективе вам комфортно работать?
Прежде чем ответить, следует оценить философию компании, присмотреться к атмосфере, в которой проходит работа.
Но прежде всего стоит отвечать правдиво, иначе эта работа будет вам не в радость. Комфортно должно быть вам, а рабочий ритм и корпоративная культура должны помогать вам быть максимально эффективными.
6. Кем вы видите себя через 3-5 лет?
Расскажите, как вы представляете свою работу в компании. Работодатель должен знать, что вы не собираетесь уходить при первой же возможности.
Опишите опыт и навыки, которые вы хотели бы получить за это время.
Упомяните карьерные возможности потенциальной должности, показав, что вы желаете добиваться результатов, которые будут полезны обеим сторонам.
7. Опишите ваши сильные и слабые стороны
Будьте честны, но закончите рассказ на позитивной ноте.
Скажите, что вы всегда с удовольствием занимаетесь собственным профессиональным и личностным развитием.
Расскажите, как вам удалось справиться с каким-то недостатком или превратить его в достоинство.
У всех есть слабые стороны , это не так критично, если только они напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями.
8. Как бы друзья и коллеги описали вас?
Вспомните позитивные моменты в общении с близкими людьми.
Можете вспомнить и критику в свою сторону, но показать, что готовы прислушиваться и следовать советам для исправления ситуаций.
Продемонстрируйте, что способны поладить с любым типом людей, особенно на работе.
9. Почему вы хотите сменить текущую работу?
Не критикуйте текущего или прошлого работодателя.
Можете сказать, что достигли на текущей позиции всего, чего хотели и желаете двигаться дальше, получать свежие задачи и новый опыт.
10. Когда бы вы могли приступить к работе?
Покажите энтузиазм и гибкость. Но учтите, что этот вопрос еще не значит, что работодателю вы нужны уже завтра.
Если вы ищете работу будучи трудоустроенным , то приступить в новую должность вы сможете, когда закроете все вопросы на текущей работе. Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием, так как они тоже теряли сотрудников. К тому же это покажет, что в вас нуждаются.
Помните, что вам нужно не только давать ответы, но и самому задавать вопросы интервьюеру . Тщательно изучив компанию перед собеседованием, будет проще подобрать правильные вопросы. Ничего не спрашивать у работодателя — почти так же плохо, как и давать неудачные ответы на его вопросы.
Багато співбесіди мають схожий сценарій.
сайт зібрав 10 найбільш поширених питань інтерв'юерів з короткими рекомендаціями, як на них краще відповідати. Завдяки цим рекомендаціям ви зможете скласти свої індивідуальні відповіді. Не бійтеся говорити правду, вкладайте більше «себе», тренуйтеся, і у вас все обов'язково вийде.
1. Розкажіть про себе. Чому вас зацікавила ця позиція?
Коротко розкажіть про свій досвід, зосередьтеся на найбільш релевантному, що не базікайте даремно.
Уточніть, як ваш досвід допоможе на цій позиції.
Ваша розповідь повинен характеризувати вас, як відповідального, зацікавленого і пристосованого до виконання майбутніх обов'язків людини.
Робіть акцент на важливих досягненнях і навичках.
2. Що ви знаєте про нашу компанію?
Покажіть, що ви цікавилися діяльністю компанії: знаєте її продукцію, послуги, історію, репутацію і т. П.
Дозвольте інтерв'юеру розповісти вам більше, задавайте питання і уважно слухайте.
3. Чому ви хочете працювати у нас?
Оцените потребности компании и расскажите, что бы вы могли для нее сделать, и какой результат мог бы получиться.
Покажите, что хотите стать частью их команды, чтобы добиться этих результатов вместе, попутно преодолевая трудности и приобретая новый опыт и навыки.
4. Почему мы должны нанять именно вас?
Вопрос схож с предыдущим. Главное, что вы должны донести до работодателя, что у вас есть все необходимые навыки, или жаление получить недостающие, опыт и знания, которые помогут компании добиваться поставленных целей.
5. В какой обстановке и коллективе вам комфортно работать?
Прежде чем ответить, следует оценить философию компании, присмотреться к атмосфере, в которой проходит работа.
Но прежде всего стоит отвечать правдиво, иначе эта работа будет вам не в радость. Комфортно должно быть вам, а рабочий ритм и корпоративная культура должны помогать вам быть максимально эффективными.
6. Кем вы видите себя через 3-5 лет?
Расскажите, как вы представляете свою работу в компании. Работодатель должен знать, что вы не собираетесь уходить при первой же возможности.
Опишите опыт и навыки, которые вы хотели бы получить за это время.
Упомяните карьерные возможности потенциальной должности, показав, что вы желаете добиваться результатов, которые будут полезны обеим сторонам.
7. Опишите ваши сильные и слабые стороны
Будьте честны, но закончите рассказ на позитивной ноте.
Скажите, что вы всегда с удовольствием занимаетесь собственным профессиональным и личностным развитием.
Расскажите, как вам удалось справиться с каким-то недостатком или превратить его в достоинство.
У всех есть слабые стороны , это не так критично, если только они напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями.
8. Как бы друзья и коллеги описали вас?
Вспомните позитивные моменты в общении с близкими людьми.
Можете вспомнить и критику в свою сторону, но показать, что готовы прислушиваться и следовать советам для исправления ситуаций.
Продемонстрируйте, что способны поладить с любым типом людей, особенно на работе.
9. Почему вы хотите сменить текущую работу?
Не критикуйте текущего или прошлого работодателя.
Можете сказать, что достигли на текущей позиции всего, чего хотели и желаете двигаться дальше, получать свежие задачи и новый опыт.
10. Когда бы вы могли приступить к работе?
Покажите энтузиазм и гибкость. Но учтите, что этот вопрос еще не значит, что работодателю вы нужны уже завтра.
Если вы ищете работу будучи трудоустроенным , то приступить в новую должность вы сможете, когда закроете все вопросы на текущей работе. Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием, так как они тоже теряли сотрудников. К тому же это покажет, что в вас нуждаются.
Помните, что вам нужно не только давать ответы, но и самому задавать вопросы интервьюеру . Тщательно изучив компанию перед собеседованием, будет проще подобрать правильные вопросы. Ничего не спрашивать у работодателя — почти так же плохо, как и давать неудачные ответы на его вопросы.
No comments:
Post a Comment