Коли ви шукаєте роботу, то точно знаєте, чого хочете від роботодавця - гідну зарплату, хороший колектив, цікаві завдання. Але чи замислювалися ви, чого хоче роботодавець, розглядаючи кандидатів на посаду?
Під час високої конкуренції на ринку праці важливо знати, що хочуть бачити роботодавці у своїх потенційних співробітників, перед складанням резюме і співбесідою. Якщо ви до кінця не визначите, що необхідно роботодавцю, то і вигідно подати себе буде дуже складно. Крім таких стандартних якостей, як багатозадачність, ініціативність і творче мислення, сайт виділив 6 найбільш вагомих причин, за якими компанії вибирають собі співробітників.
Довгостроковий потенціал
Також як і вам хотілося б працювати в хорошій компанії тривалий термін, так і компанії хотілося б, щоб хороші фахівці не покидали її. Завжди вигідніше мати працівників, які ростуть разом з компанією і відмінно орієнтуються в нюансах її роботи, ніж постійно навчати новачків.
Порада: Дайте зрозуміти роботодавцю, що ви орієнтовані на довгострокові відносини, що ви любите сталість, приведіть наочний приклад.
Здатність взаємодіяти з колегами
Ми витрачаємо на роботі багато часу і сил, а будемо витрачати ще більше, працюючи з колегами, які не вміють трудитися в команді. Всі питання і проблеми вирішуються швидше з розуміючими, надійними, доброзичливими і компетентними людьми.
Порада: Розкажіть роботодавцю, як допомагали свої колегам в якійсь справі, хоча це і не були ваші прямі обов'язки, то як при необхідності працювали понаднормово. На інтерв'ю будьте добрим і чуйним співрозмовником.
Здатність заробляти гроші
Мета будь-якого бізнесу - отримання прибутку. Тому будь-якої компанії потрібні люди, які можуть заробити гроші. Важливо розуміти, що будь-яку роботу можна перевести в купюри.
Порада: Усі роботодавці люблять кількісні показники, вони найкраще характеризують працівників. Саме завдяки конкретним фактам і цифрам ви можете довести результативність своєї роботи, яка порівнянна з вигодою для компанії.
Вражаюче резюме
Резюме - ваша візитна картка, ваша реклама. Завдяки йому роботодавці вирішують запрошувати вас на співбесіду чи ні. Резюме - це також і перше враження, а перше враження не так вже й просто зруйнувати. Тому ваше резюме має бути складено максимально добре.
Порада: Переконайтеся, що хоча б кілька друзів переглянули ваше резюме на предмет помилок, неточностей, стилю викладу. Вивчіть статті та поради щодо складання резюме , це дійсно важливо.
Відповідний досвід роботи
Компаніям більшою мірою потрібні співробітники, у яких є, відповідний посаді, досвід роботи. Це не означає, що не маючи цього досвіду, немає жодних шансів на працевлаштування. Але насамперед роботодавці звернуть увагу на кандидатів, які вже працювали на таких же посадах або в цій же сфері, так як їх навчання займе менше часу.
Порада: Правильно опишіть свій досвід , будьте готові втратити деякі ваші досягнення, які безпосередньо не мають відношення до вакантної посади. Також підтвердити ваш досвід роботи і підсилити його можуть рекомендації з попередніх місць.
Здатність знаходити рішення і виходи із ситуацій
Бізнес - шахівниця, фігури на якій постійно змінюють своє положення. Як тільки якийсь процес налагоджений, і складається враження, що все в порядку, неодмінно хтось зробить хід - відбудуться зміни в економіці, праві, прийдуть нові конкуренти, зміняться умови транспортних перевезень і т. П. Неможливо бути до всього готовими, але можна оперативно знаходити виходи із ситуацій. Такі співробітники завжди в ціні.
Порада: Таких знань не знайти в підручниках. Але їх можна почерпнути з біографій успішних підприємців, з хороших бізнес-блогів, і, звичайно, з особистого досвіду. Більше читайте, моделюйте ситуації і шукайте з них вихід.
Під час високої конкуренції на ринку праці важливо знати, що хочуть бачити роботодавці у своїх потенційних співробітників, перед складанням резюме і співбесідою. Якщо ви до кінця не визначите, що необхідно роботодавцю, то і вигідно подати себе буде дуже складно. Крім таких стандартних якостей, як багатозадачність, ініціативність і творче мислення, сайт виділив 6 найбільш вагомих причин, за якими компанії вибирають собі співробітників.
Довгостроковий потенціал
Також як і вам хотілося б працювати в хорошій компанії тривалий термін, так і компанії хотілося б, щоб хороші фахівці не покидали її. Завжди вигідніше мати працівників, які ростуть разом з компанією і відмінно орієнтуються в нюансах її роботи, ніж постійно навчати новачків.
Порада: Дайте зрозуміти роботодавцю, що ви орієнтовані на довгострокові відносини, що ви любите сталість, приведіть наочний приклад.
Здатність взаємодіяти з колегами
Ми витрачаємо на роботі багато часу і сил, а будемо витрачати ще більше, працюючи з колегами, які не вміють трудитися в команді. Всі питання і проблеми вирішуються швидше з розуміючими, надійними, доброзичливими і компетентними людьми.
Порада: Розкажіть роботодавцю, як допомагали свої колегам в якійсь справі, хоча це і не були ваші прямі обов'язки, то як при необхідності працювали понаднормово. На інтерв'ю будьте добрим і чуйним співрозмовником.
Здатність заробляти гроші
Мета будь-якого бізнесу - отримання прибутку. Тому будь-якої компанії потрібні люди, які можуть заробити гроші. Важливо розуміти, що будь-яку роботу можна перевести в купюри.
Порада: Усі роботодавці люблять кількісні показники, вони найкраще характеризують працівників. Саме завдяки конкретним фактам і цифрам ви можете довести результативність своєї роботи, яка порівнянна з вигодою для компанії.
Вражаюче резюме
Резюме - ваша візитна картка, ваша реклама. Завдяки йому роботодавці вирішують запрошувати вас на співбесіду чи ні. Резюме - це також і перше враження, а перше враження не так вже й просто зруйнувати. Тому ваше резюме має бути складено максимально добре.
Порада: Переконайтеся, що хоча б кілька друзів переглянули ваше резюме на предмет помилок, неточностей, стилю викладу. Вивчіть статті та поради щодо складання резюме , це дійсно важливо.
Відповідний досвід роботи
Компаніям більшою мірою потрібні співробітники, у яких є, відповідний посаді, досвід роботи. Це не означає, що не маючи цього досвіду, немає жодних шансів на працевлаштування. Але насамперед роботодавці звернуть увагу на кандидатів, які вже працювали на таких же посадах або в цій же сфері, так як їх навчання займе менше часу.
Порада: Правильно опишіть свій досвід , будьте готові втратити деякі ваші досягнення, які безпосередньо не мають відношення до вакантної посади. Також підтвердити ваш досвід роботи і підсилити його можуть рекомендації з попередніх місць.
Здатність знаходити рішення і виходи із ситуацій
Бізнес - шахівниця, фігури на якій постійно змінюють своє положення. Як тільки якийсь процес налагоджений, і складається враження, що все в порядку, неодмінно хтось зробить хід - відбудуться зміни в економіці, праві, прийдуть нові конкуренти, зміняться умови транспортних перевезень і т. П. Неможливо бути до всього готовими, але можна оперативно знаходити виходи із ситуацій. Такі співробітники завжди в ціні.
Порада: Таких знань не знайти в підручниках. Але їх можна почерпнути з біографій успішних підприємців, з хороших бізнес-блогів, і, звичайно, з особистого досвіду. Більше читайте, моделюйте ситуації і шукайте з них вихід.
No comments:
Post a Comment