Хороший спосіб підвищити шанси на працевлаштування - це спробувати стати на місце того, хто бере участь у прийнятті рішень про наймання. На що звертає увагу менеджер з персоналу, про що він думає?
Кожна професія вимагає від нас певних навичок і ми зосереджуємося саме на них. Тому часто бачимо інші професії через призму свого досвіду. Лікар, програміст або юрист знають нюанси своєї роботи, але не роботи рекрутера. Як же бачить нас менеджер з персоналу, і як звернути його увагу саме на вашу кандидатуру за допомогою резюме. Давайте спробуємо коротко розібратися в цьому разом з сайт .
Мало часу, багато кандидатів
У менеджерів з персоналу є свої різні підходи до відбору кандидатів, але можна з упевненістю сказати, що часу на це у всіх не дуже багато. На одну вакансію може прийти велика кількість резюме, а закрити цю вакансію завжди потрібно якомога швидше. Тому рекрутери переглядають резюме досить швидко на першому етапі відбору. Ось чому вам потрібно скласти хороше резюме , яке легко читається і може максимально точно описати вас, як професіонала. Ніхто не буде витрачати час на недбале, заплутане, погано оформлене резюме.
Знайте цільову аудиторію
Менеджери з персоналу зазвичай підбирають кандидатів на різні спеціальності, і не завжди є експертами в якій області. Тому постарайтеся використовувати не тільки професійні терміни, опишіть свій досвід і навички простим мов, але не забувши про ключові слова. Просте перерахування навичок не говорить про те, що ви обов'язково впораєтеся з роботою. Тому не забудьте додати в підтвердження кваліфікації свої досягнення . Після первинного відбору ваше резюме вже побачить відповідний фахівець, який зможе гідно оцінити вас. Або ж вас чекатиме співбесіду, на якому ви зможете повністю розкритися.
Релевантний досвід понад усе
Як ми вже зрозуміли, на прочитання резюме рекрутер витрачає мало часу. Тому не потрібно вказувати в ньому весь свій трудовий досвід, який може тільки заплутати. Менеджер по персоналу шукає конкретну людину, яка зможе виконувати конкретну роботу. Вкажіть досвід роботи , який максимально відповідає посаді і обов'язків, які належить виконувати. Досягнення так само повинні бути зі сфери вашої потенційної роботи. Додаткову інформацію ви завжди зможете надати в усній формі під час інтерв'ю. Там же ви розкриєтеся, як особистість. А резюме - це портрет фахівця, згідно з яким можна визначити впораєтеся ви з роботою, чи ні.
Кожна професія вимагає від нас певних навичок і ми зосереджуємося саме на них. Тому часто бачимо інші професії через призму свого досвіду. Лікар, програміст або юрист знають нюанси своєї роботи, але не роботи рекрутера. Як же бачить нас менеджер з персоналу, і як звернути його увагу саме на вашу кандидатуру за допомогою резюме. Давайте спробуємо коротко розібратися в цьому разом з сайт .
Мало часу, багато кандидатів
У менеджерів з персоналу є свої різні підходи до відбору кандидатів, але можна з упевненістю сказати, що часу на це у всіх не дуже багато. На одну вакансію може прийти велика кількість резюме, а закрити цю вакансію завжди потрібно якомога швидше. Тому рекрутери переглядають резюме досить швидко на першому етапі відбору. Ось чому вам потрібно скласти хороше резюме , яке легко читається і може максимально точно описати вас, як професіонала. Ніхто не буде витрачати час на недбале, заплутане, погано оформлене резюме.
Знайте цільову аудиторію
Менеджери з персоналу зазвичай підбирають кандидатів на різні спеціальності, і не завжди є експертами в якій області. Тому постарайтеся використовувати не тільки професійні терміни, опишіть свій досвід і навички простим мов, але не забувши про ключові слова. Просте перерахування навичок не говорить про те, що ви обов'язково впораєтеся з роботою. Тому не забудьте додати в підтвердження кваліфікації свої досягнення . Після первинного відбору ваше резюме вже побачить відповідний фахівець, який зможе гідно оцінити вас. Або ж вас чекатиме співбесіду, на якому ви зможете повністю розкритися.
Релевантний досвід понад усе
Як ми вже зрозуміли, на прочитання резюме рекрутер витрачає мало часу. Тому не потрібно вказувати в ньому весь свій трудовий досвід, який може тільки заплутати. Менеджер по персоналу шукає конкретну людину, яка зможе виконувати конкретну роботу. Вкажіть досвід роботи , який максимально відповідає посаді і обов'язків, які належить виконувати. Досягнення так само повинні бути зі сфери вашої потенційної роботи. Додаткову інформацію ви завжди зможете надати в усній формі під час інтерв'ю. Там же ви розкриєтеся, як особистість. А резюме - це портрет фахівця, згідно з яким можна визначити впораєтеся ви з роботою, чи ні.
No comments:
Post a Comment