Співбесіда - непроста зустріч як для здобувача, так і для роботодавця. Поговоримо про те, що б вам хотілося сказати інтерв'юеру, але не можна, тому що після цього не отримати роботу.
Слово - не горобець. А наслідки наших слів можуть бути дуже серйозними. Часто нам доводиться тримати в собі те, що хотілося б сказати. Співбесіда тут не виняток. сайт підготував кілька фраз, які так хотілося б сказати інтерв'юеру, але краще утриматися.
Як ви думаєте, чому я хочу змінити роботу? Тому що начальство було жахливим!
Одна з головних причин, чому люди змінюють роботу - невдоволення керівництвом. Інтерв'юер може навіть знати, що у вашій колишньої компанії проблемне начальство. Але це не означає, що ви можете озвучити це.
Чому? Тому що ніхто не хоче, щоб колишній співробітник поливав брудом саму компанію або людей, з якими він працював. Хіба мало, чим йому може не сподобається і новий директор, або навіть менеджер з персоналу, і наскільки це буде близько до дійсності. Така поведінка - це величезний червоний прапор. Хто захоче, щоб і про нього комусь розповідали гидоти?
Ви не уявляєте, що творилося в моїй колишній компанії з порушеннями, податками, технікою безпеки та іншим!
Якщо колишній роботодавець нехтував етикою заради прибутку, економив навіть на олівцях, виробництво було токсичним і т. П., То зміна роботи - хороше рішення. А ось розповідати про все це інтерв'юеру - не дуже хороше рішення.
Повідомте про порушення в потрібні місця, але не потенційному роботодавцю. Адже, перед тим, як влаштовуватися на роботу ви повинні були вивчити компанію , її репутацію та інші нюанси. Звичайно, не про все можна дізнатися заздалегідь, але в цьому вже інтерв'юер розбиратися не буде.
А ви могли бути ще менш підготовлені для співбесіди зі мною?
Підготовка кандидатів до інтерв'ю дуже важлива, і нехтувати їй не можна. А що на рахунок самих інтерв'юерів? Дуже часто вони поняття не мають, з ким вони проводять співбесіду, і вивчають резюме прямо під час бесіди. Для будь-якого кандидата це дуже неприємна практика.
Однак, з цього можна отримати користь. Ви можете не чекаючи деяких питань розповісти інтерв'юеру про свої головні досягнення і досвіді. Вам надається можливість описати себе з найкращого боку - користуйтеся їй. І, звичайно ж, не варто звертати увагу інтерв'юера на його непідготовленість.
Здогадуюся, що ви не візьмете мене, тому що я вдвічі старший за вас
На жаль, переваги у віці кандидатів актуальні і зараз. У молодий колектив не завжди візьмуть більш старшого кандидата. Але як би там не було, як мінімум не варто акцентувати увагу на своєму віці. Ніколи не кажіть фраз «Коли я був у вашому віці», «А ось в мої часи ...» і т. П. Ваша кваліфікація, знання та досвід - ось, що важливо. Не варто думати про вік, думайте про свій професіоналізм, і все вийде.
Давайте відразу до справи - скільки платять у вашій компанії?
Можна було б заощадити багато часу, якби й роботодавці та кандидати були відверті на рахунок зарплат. Адже, в більшості випадків це і є головне питання і вимога. Але, на жаль, в цій грі не такі прозорі правила, як хотілося б. Питання про гроші обговорюють в кінці, коли ви обидва вирішуєте цікаві ви один для одного. І цьому правилу потрібно слідувати.
Слово - не горобець. А наслідки наших слів можуть бути дуже серйозними. Часто нам доводиться тримати в собі те, що хотілося б сказати. Співбесіда тут не виняток. сайт підготував кілька фраз, які так хотілося б сказати інтерв'юеру, але краще утриматися.
Як ви думаєте, чому я хочу змінити роботу? Тому що начальство було жахливим!
Одна з головних причин, чому люди змінюють роботу - невдоволення керівництвом. Інтерв'юер може навіть знати, що у вашій колишньої компанії проблемне начальство. Але це не означає, що ви можете озвучити це.
Чому? Тому що ніхто не хоче, щоб колишній співробітник поливав брудом саму компанію або людей, з якими він працював. Хіба мало, чим йому може не сподобається і новий директор, або навіть менеджер з персоналу, і наскільки це буде близько до дійсності. Така поведінка - це величезний червоний прапор. Хто захоче, щоб і про нього комусь розповідали гидоти?
Ви не уявляєте, що творилося в моїй колишній компанії з порушеннями, податками, технікою безпеки та іншим!
Якщо колишній роботодавець нехтував етикою заради прибутку, економив навіть на олівцях, виробництво було токсичним і т. П., То зміна роботи - хороше рішення. А ось розповідати про все це інтерв'юеру - не дуже хороше рішення.
Повідомте про порушення в потрібні місця, але не потенційному роботодавцю. Адже, перед тим, як влаштовуватися на роботу ви повинні були вивчити компанію , її репутацію та інші нюанси. Звичайно, не про все можна дізнатися заздалегідь, але в цьому вже інтерв'юер розбиратися не буде.
А ви могли бути ще менш підготовлені для співбесіди зі мною?
Підготовка кандидатів до інтерв'ю дуже важлива, і нехтувати їй не можна. А що на рахунок самих інтерв'юерів? Дуже часто вони поняття не мають, з ким вони проводять співбесіду, і вивчають резюме прямо під час бесіди. Для будь-якого кандидата це дуже неприємна практика.
Однак, з цього можна отримати користь. Ви можете не чекаючи деяких питань розповісти інтерв'юеру про свої головні досягнення і досвіді. Вам надається можливість описати себе з найкращого боку - користуйтеся їй. І, звичайно ж, не варто звертати увагу інтерв'юера на його непідготовленість.
Здогадуюся, що ви не візьмете мене, тому що я вдвічі старший за вас
На жаль, переваги у віці кандидатів актуальні і зараз. У молодий колектив не завжди візьмуть більш старшого кандидата. Але як би там не було, як мінімум не варто акцентувати увагу на своєму віці. Ніколи не кажіть фраз «Коли я був у вашому віці», «А ось в мої часи ...» і т. П. Ваша кваліфікація, знання та досвід - ось, що важливо. Не варто думати про вік, думайте про свій професіоналізм, і все вийде.
Давайте відразу до справи - скільки платять у вашій компанії?
Можна було б заощадити багато часу, якби й роботодавці та кандидати були відверті на рахунок зарплат. Адже, в більшості випадків це і є головне питання і вимога. Але, на жаль, в цій грі не такі прозорі правила, як хотілося б. Питання про гроші обговорюють в кінці, коли ви обидва вирішуєте цікаві ви один для одного. І цьому правилу потрібно слідувати.
No comments:
Post a Comment