Роботодавці можуть задавати різні питання, залежно від того, працевлаштовані ви в даний момент чи ні. І суть цих питань не завжди лежить на поверхні.
Коли здобувачі шукають роботу будучи працевлаштованими , у них є кілька додаткових балів. Їх досвід, навички та особисті якості вже оцінив інший роботодавець, і, судячи з усього, вони на гідному рівні, щоб тримати співробітника в штаті. Логіка в цьому є.
А як же кандидати, у яких в даний момент немає роботи, і чого їм чекати від роботодавця під час співбесіди? сайт підготував 4 питання, з якими з великою ймовірністю доведеться зіткнутися таким претендентам, їх значення та рекомендації щодо відповідей.
Чому ви пішли з останньої роботи і з тією, яка була до неї?
Що приховується: Якщо у кандидата зараз немає роботи, то з якої причини? Може він зробив щось не так, але правду не скаже? Може вийде прочитати між рядків, якщо запитати не тільки про минулій роботі, але і про ту, що була до неї.
Як відповідати: Не варто скаржитися на минулих роботодавців. Постарайтеся відповідати позитивно, акцентуючи увагу на корисному досвіді, який ви отримали на минулих позиціях.
Ви багато вже пройшли співбесід?
Що приховується: Наскільки активно він шукає роботу? Цікаво, як інші компанії реагували на нього.
Як відповідати: Відповідайте чесно. Покажіть свої тверді наміри знайти роботу. І не забудьте уточнити, що вам не все одно, де працювати, і авторитет компанії має для вас значення.
Чим ви займаєтеся під час пошуку роботи?
Що приховується: Удосконалюється чи кандидат у вільний час? Намагається чи ставити собі цілі і досягати їх навіть в такий період? Настав час поговорити про це.
Як відповідати: Ви повинні виглядати старанним і допитливим людиною, а не ледачим сиднем.
Як період без роботи вплинув на вас? Готові швидко влитися в роботу?
Що приховується: Потрібно постаратися знайти слабкі місця у власній характеристиці кандидата. Також варто розібратися, як кандидат може справлятися з проблемами, і впишеться він в корпоративну культуру.
Як відповідати: Будьте максимально чесні. Наведіть приклади з минулого досвіду, наприклад, як ви справлялися з проблемами після відпусток, і як знаходили спільну мову з новими колегами.
За допомогою подібних питань працедавець розраховує отримати відповіді, які важко заготовити заздалегідь. У таких випадках те, що ви насправді хотіли б відповісти інтерв'юеру , потрібно двічі обміркувати.
Коли здобувачі шукають роботу будучи працевлаштованими , у них є кілька додаткових балів. Їх досвід, навички та особисті якості вже оцінив інший роботодавець, і, судячи з усього, вони на гідному рівні, щоб тримати співробітника в штаті. Логіка в цьому є.
А як же кандидати, у яких в даний момент немає роботи, і чого їм чекати від роботодавця під час співбесіди? сайт підготував 4 питання, з якими з великою ймовірністю доведеться зіткнутися таким претендентам, їх значення та рекомендації щодо відповідей.
Чому ви пішли з останньої роботи і з тією, яка була до неї?
Що приховується: Якщо у кандидата зараз немає роботи, то з якої причини? Може він зробив щось не так, але правду не скаже? Може вийде прочитати між рядків, якщо запитати не тільки про минулій роботі, але і про ту, що була до неї.
Як відповідати: Не варто скаржитися на минулих роботодавців. Постарайтеся відповідати позитивно, акцентуючи увагу на корисному досвіді, який ви отримали на минулих позиціях.
Ви багато вже пройшли співбесід?
Що приховується: Наскільки активно він шукає роботу? Цікаво, як інші компанії реагували на нього.
Як відповідати: Відповідайте чесно. Покажіть свої тверді наміри знайти роботу. І не забудьте уточнити, що вам не все одно, де працювати, і авторитет компанії має для вас значення.
Чим ви займаєтеся під час пошуку роботи?
Що приховується: Удосконалюється чи кандидат у вільний час? Намагається чи ставити собі цілі і досягати їх навіть в такий період? Настав час поговорити про це.
Як відповідати: Ви повинні виглядати старанним і допитливим людиною, а не ледачим сиднем.
Як період без роботи вплинув на вас? Готові швидко влитися в роботу?
Що приховується: Потрібно постаратися знайти слабкі місця у власній характеристиці кандидата. Також варто розібратися, як кандидат може справлятися з проблемами, і впишеться він в корпоративну культуру.
Як відповідати: Будьте максимально чесні. Наведіть приклади з минулого досвіду, наприклад, як ви справлялися з проблемами після відпусток, і як знаходили спільну мову з новими колегами.
За допомогою подібних питань працедавець розраховує отримати відповіді, які важко заготовити заздалегідь. У таких випадках те, що ви насправді хотіли б відповісти інтерв'юеру , потрібно двічі обміркувати.
No comments:
Post a Comment