Ставите питанням, чому ваша кар'єра рухається так повільно, або чому премії обходять вас стороною? Можливо, ви самі в цьому винні, і помилки, які ви допускаєте, можуть навіть коштувати вам роботи.
Ринок праці - живий організм і не стоїть на місці. Усім нам потрібно підлаштовуватися під його ритм, а якщо цього не робити, то висока ймовірність піти в кінець черги. Щоб цього не сталося потрібно міняти свої підходи до роботи, стежити за тенденціями і міняти свої звички. сайт склав список з 7 звичок,
які можуть коштувати вам конкурентної переваги і навіть роботи.
Ви мовчите про свої успіхи
Ви можете чудово виконувати свої обов'язки і добиватися відмінних результатів, але якщо ніхто про це не дізнається, ймовірність підвищити репутацію, отримати премію і в цілому поліпшити свої позиції, буде дуже мала. Нехай керівництво знає про ваші досягнення. Інакше у важкі часи, коли виникне необхідність скоротити штат, вас можуть зняти з рахунків, навіть не уявляючи, кого насправді вони втрачають.
Ви приймаєте поспішні рішення
У роботі немає місця імпульсивним рішенням. Не варто відразу писати заяву на звільнення, якщо начальник чимось вас образив. Не варто приймати першу пропозицію, що поступила роботи . А в процесі роботи не робіть нічого попередньо НЕ обдумавши рішення. Які можуть бути наслідки, що можна зробити інакше? Хороші рішення рідко народжуються за пару секунд.
Ви недостатньо наполегливі
Вважаєте, що краще не створювати зайвих хвиль? Але пасивне ставлення більше шкодить кар'єрі, ніж допомагає. Вважаєте чиєсь рішення помилковим, краще вчинити по-іншому, думаєте, заслужили надбавку? Не тримайте все в собі і не намагайтеся просто відсидітися осторонь. Якщо ви жодного разу не поліпшили якусь частину проекту, яка вам здавалася недостатньо хорошою, ні разу не висловили свою аргументовану думку щодо якогось питання, а просто пускаєте все на самоплив і намагаєтеся зайвий раз не висовуватися, то чому ж саме ви корисні компанії?
У вас занадто негативне ставлення до всього
Якщо ви постійно скаржитеся на нові завдання, незадоволені поточними проектами, політикою компанії і тим, що системний адміністратор занадто довго не приходить налаштувати вам пошту, ви створюєте неприємне враження для оточуючих. Якщо з вами некомфортно працювати, то можете прощатися зі своїм місцем в компанії.
Ви брешете
Якщо вас зловлять на брехні, навіть якщо вона незначна і не може бути до кінця доведена, довіряти вам вже буде дуже складно, так само як і повернути колишній кредит довіри. Ви можете бути абсолютно чесні наступні три роки, але ту саму брехню все одно ніхто не забуде.
Ви хронічно дезорганізовані
Люди завжди звертають увагу на те, що ви робите і як ви це робите. Якщо ви сказали, що щось буде готове завтра до обіду - це має бути готове завтра до обіду. Якщо ви знаєте, що не встигнете, то не давайте порожніх обіцянок. Репутація заробляється довго, а губиться дуже швидко. Неорганізовані співробітники нікому не потрібні.
Ви не приймаєте нові технології
Ви можете відчувати себе комфортно з тими знаннями, які у вас вже є, і не потребуватимуть використання нових технологій, або навіть свідомо відкидати їх. Але вони здатні полегшити вашу роботу і зробити її більш продуктивною. Колеги, які не бояться вчиться новому і використовувати це, будуть завжди попереду вас. Наприклад, не змушуйте інших приносити вам потрібні папери, якщо можете отримати їх по електронній пошті . Інакше роботодавець задумається про необхідність в такому співробітника.
Ринок праці - живий організм і не стоїть на місці. Усім нам потрібно підлаштовуватися під його ритм, а якщо цього не робити, то висока ймовірність піти в кінець черги. Щоб цього не сталося потрібно міняти свої підходи до роботи, стежити за тенденціями і міняти свої звички. сайт склав список з 7 звичок,
які можуть коштувати вам конкурентної переваги і навіть роботи.
Ви мовчите про свої успіхи
Ви можете чудово виконувати свої обов'язки і добиватися відмінних результатів, але якщо ніхто про це не дізнається, ймовірність підвищити репутацію, отримати премію і в цілому поліпшити свої позиції, буде дуже мала. Нехай керівництво знає про ваші досягнення. Інакше у важкі часи, коли виникне необхідність скоротити штат, вас можуть зняти з рахунків, навіть не уявляючи, кого насправді вони втрачають.
Ви приймаєте поспішні рішення
У роботі немає місця імпульсивним рішенням. Не варто відразу писати заяву на звільнення, якщо начальник чимось вас образив. Не варто приймати першу пропозицію, що поступила роботи . А в процесі роботи не робіть нічого попередньо НЕ обдумавши рішення. Які можуть бути наслідки, що можна зробити інакше? Хороші рішення рідко народжуються за пару секунд.
Ви недостатньо наполегливі
Вважаєте, що краще не створювати зайвих хвиль? Але пасивне ставлення більше шкодить кар'єрі, ніж допомагає. Вважаєте чиєсь рішення помилковим, краще вчинити по-іншому, думаєте, заслужили надбавку? Не тримайте все в собі і не намагайтеся просто відсидітися осторонь. Якщо ви жодного разу не поліпшили якусь частину проекту, яка вам здавалася недостатньо хорошою, ні разу не висловили свою аргументовану думку щодо якогось питання, а просто пускаєте все на самоплив і намагаєтеся зайвий раз не висовуватися, то чому ж саме ви корисні компанії?
У вас занадто негативне ставлення до всього
Якщо ви постійно скаржитеся на нові завдання, незадоволені поточними проектами, політикою компанії і тим, що системний адміністратор занадто довго не приходить налаштувати вам пошту, ви створюєте неприємне враження для оточуючих. Якщо з вами некомфортно працювати, то можете прощатися зі своїм місцем в компанії.
Ви брешете
Якщо вас зловлять на брехні, навіть якщо вона незначна і не може бути до кінця доведена, довіряти вам вже буде дуже складно, так само як і повернути колишній кредит довіри. Ви можете бути абсолютно чесні наступні три роки, але ту саму брехню все одно ніхто не забуде.
Ви хронічно дезорганізовані
Люди завжди звертають увагу на те, що ви робите і як ви це робите. Якщо ви сказали, що щось буде готове завтра до обіду - це має бути готове завтра до обіду. Якщо ви знаєте, що не встигнете, то не давайте порожніх обіцянок. Репутація заробляється довго, а губиться дуже швидко. Неорганізовані співробітники нікому не потрібні.
Ви не приймаєте нові технології
Ви можете відчувати себе комфортно з тими знаннями, які у вас вже є, і не потребуватимуть використання нових технологій, або навіть свідомо відкидати їх. Але вони здатні полегшити вашу роботу і зробити її більш продуктивною. Колеги, які не бояться вчиться новому і використовувати це, будуть завжди попереду вас. Наприклад, не змушуйте інших приносити вам потрібні папери, якщо можете отримати їх по електронній пошті . Інакше роботодавець задумається про необхідність в такому співробітника.
No comments:
Post a Comment