Коли справа доходить до роботи, немає нічого важливішого репутації. Але не роботою єдиної - у всіх нас є друзі. Що ж робити, якщо друг просить порекомендувати його вашому керівництву, але ви зовсім не хочете цього робити?
Це дуже делікатна ситуація, особливо, якщо вам важливі дружні відносини і ви знаєте, що рекомендація зсередини - кращий спосіб влаштуватися у вашу компанію. А це кращий спосіб у багатьох випадках, адже кандидатуру вашого товариша як мінімум розглянуть без необхідності пробиватися через десятки інших резюме. Але як вчинити, якщо ви впевнені, що знайомий не впорається з роботою, і це лише негативно позначиться на вашому авторитеті? Але ж і дружбу псувати не можна. сайт пропонує кілька виходів з цієї ситуації.
1. Погодьтеся допомогти, але без зайвого ентузіазму. Але врахуйте, що навіть якщо ви не будете переконувати керівництво і розхвалювати свого друга, є ризик зіпсувати собі репутацію. Його резюме може бути далеко не ідеальним, а на співбесіді він і зовсім провалиться. Тому краще просто запропонувати розглянути його резюме - раптом підійде, але не робити оцінку його компетенцій.
2. Поясніть одному, чому робота йому не підійде. Не вдавайтеся до подробиць роботи та її специфіку, уникайте професійних нюансів і не оцінюйте відповідність досвіду та навичок. Наведіть більш прості аргументи: не зручно добиратися, низька зарплата, погане керівництво, постійні неоплачувані понаднормові і т. П.
3. Придумайте привід. Ви вже рекомендували знайомого і з цього нічого не вийшло? Керівництво не сильно до вас прислухається? Може вільне місце вже збирається зайняти співробітник з іншого відділу? Можна придумати вагомий привід, щоб не засмучувати одного гіркою правдою.
4. Спробуйте перенаправити його ентузіазм. Влаштуйте одному зустріч з одним із співробітників з такими ж або схожими обов'язками, щоб вони більш детально обговорили професійні нюанси. Ваш колега, як наставник, зможе дати йому корисні рекомендації, що варто підтягнути, де пройти стажування і т. П. Це не тільки вбереже вашу дружбу і репутацію на роботі, але і допоможе знайомому вдосконалюватися.
5. Скажіть все, як є. Так, це може бути непросто. Але, можливо, ваша чесність і конструктивна критика дуже допоможуть одному в майбутньому. Насамперед, ви повинні розраховувати саме на це, а не просто намагатися не вдарити в бруд перед керівництвом і колегами.
Це дуже делікатна ситуація, особливо, якщо вам важливі дружні відносини і ви знаєте, що рекомендація зсередини - кращий спосіб влаштуватися у вашу компанію. А це кращий спосіб у багатьох випадках, адже кандидатуру вашого товариша як мінімум розглянуть без необхідності пробиватися через десятки інших резюме. Але як вчинити, якщо ви впевнені, що знайомий не впорається з роботою, і це лише негативно позначиться на вашому авторитеті? Але ж і дружбу псувати не можна. сайт пропонує кілька виходів з цієї ситуації.
1. Погодьтеся допомогти, але без зайвого ентузіазму. Але врахуйте, що навіть якщо ви не будете переконувати керівництво і розхвалювати свого друга, є ризик зіпсувати собі репутацію. Його резюме може бути далеко не ідеальним, а на співбесіді він і зовсім провалиться. Тому краще просто запропонувати розглянути його резюме - раптом підійде, але не робити оцінку його компетенцій.
2. Поясніть одному, чому робота йому не підійде. Не вдавайтеся до подробиць роботи та її специфіку, уникайте професійних нюансів і не оцінюйте відповідність досвіду та навичок. Наведіть більш прості аргументи: не зручно добиратися, низька зарплата, погане керівництво, постійні неоплачувані понаднормові і т. П.
3. Придумайте привід. Ви вже рекомендували знайомого і з цього нічого не вийшло? Керівництво не сильно до вас прислухається? Може вільне місце вже збирається зайняти співробітник з іншого відділу? Можна придумати вагомий привід, щоб не засмучувати одного гіркою правдою.
4. Спробуйте перенаправити його ентузіазм. Влаштуйте одному зустріч з одним із співробітників з такими ж або схожими обов'язками, щоб вони більш детально обговорили професійні нюанси. Ваш колега, як наставник, зможе дати йому корисні рекомендації, що варто підтягнути, де пройти стажування і т. П. Це не тільки вбереже вашу дружбу і репутацію на роботі, але і допоможе знайомому вдосконалюватися.
5. Скажіть все, як є. Так, це може бути непросто. Але, можливо, ваша чесність і конструктивна критика дуже допоможуть одному в майбутньому. Насамперед, ви повинні розраховувати саме на це, а не просто намагатися не вдарити в бруд перед керівництвом і колегами.
No comments:
Post a Comment